| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年7月-至今： | 杭州視清數碼科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州視清數碼科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 、負責集團與分公司的工作聯系、協調和溝通，負責集團在本地對外公共關系和重大事件的協調處理匯總；
2、根據集團公司的要求，結合分公司的實際情況，起草、審核、傳達與監督執行與公司管理工作有關的各項管理制度、規程和各部門的工作流程；
3、負責公司各類行政人事文件起草，草擬部門年度總結、工作計劃等綜合性文稿等；
4、負責公司會議的會務組織、會議紀要、內容整理歸檔，跟蹤、督辦會議決議的執行等工作。
5、負責集團各類文件的收發文管理、及時發送各類公文分發、傳閱、落實領導批示；
6、負責公司印鑒管理和檔案管理工作；熟悉各類資質文件的變更和年檢流程；
7、負責公司人員招聘和培訓工作；
8、熟悉國家各項人事法規政策，結合集團公司矩陣式管理模式，制定合理的人力資源考核體系；
9、負責公司外聯接待工作；
10、推動企業文化建設，增加員工之間的凝聚力，建設良好的團隊合作意識。 | |
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| | | 2004年7月-2007年7月： | 浙江華昌擔保資產有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江華昌擔保資產有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
1、依據公司發展戰略梳理組織架構，制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施；
2、 根據國家相關法令、法規，制定、修改、落實及實施公司內部的各項人力資源相關規章制度
3、 擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、 建立薪酬福利、招聘、培訓、考核等人力資源的系統及相關政策；
5、 制定人力資源月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
6、 做好員工隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價；
7、 及時反映員工投訴、解答員工關于人事方面的相關問題；
8、 推進企業文化氛圍、員工士氣、職業操守的建設與管理。
9、 協調處理各項人力資源部日常工作。
10、維護公司與政府人事部門的良好關系。 | |
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| | | 2004年7月-2007年7月： | 浙江華昌擔保資產有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江華昌擔保資產有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
1、依據公司發展戰略梳理組織架構，制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施；
2、 根據國家相關法令、法規，制定、修改、落實及實施公司內部的各項人力資源相關規章制度
3、 擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、 建立薪酬福利、招聘、培訓、考核等人力資源的系統及相關政策；
5、 制定人力資源月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
6、 做好員工隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價；
7、 及時反映員工投訴、解答員工關于人事方面的相關問題；
8、 推進企業文化氛圍、員工士氣、職業操守的建設與管理。
9、 協調處理各項人力資源部日常工作。
10、維護公司與政府人事部門的良好關系。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年8月 - 至今 | 浙江大學成教學院 | 國際經濟與貿易 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
十年的工作經歷讓我積累了豐富的行政內務和人事事務處理工作經驗。在人事方面，本人具備良好的溝通協調能力，縝密的邏輯思維分析能力，能合理有效的規劃和分配工作，熟悉整套人事工作流程，能及時根據實際情況制訂出各項人事規章制度；在行政管理工作方面，本人具備3年大型企業辦公室主任工作經驗和5年以上中小型企業的辦公室工作經驗，具有較強的組織協調能力和文字表達能力，良好的服務意識，工作細致、踏實，強烈的責任感和事業心，善于協調外部及內部關系；良好的職業道德和團隊精神，為人正直，作風嚴謹能夠承受工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
