| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-2010年12月： | 深圳市匯海科技開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市匯海科技開發有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1、負責所轄蘇州、無錫、常州、嘉興4家分公司人事行政事務的總體管理，督促分公司人事行政、招聘培訓、客服、會務、商務經理等崗位人員落實崗位職責，及時為其提供各類問題的解決方案；
2、全面負責4家分公司的考勤和薪酬核算，合理設定下屬績效考核KPI指標，優化分公司辦公環境和規范各項行政事務流程；
3、完善招聘培訓工作流程，定期組織針對新進員工、儲備經理、綜合管理部的培訓工作，搞好區域內人才梯隊建設，并且做好成本控制；
4、組織區域內月度、季度的工作總結會議和精英交流活動；通過各種途徑、及時捕捉市場資訊、銷售亮點，在區域內快速復制和傳播；
5、負責區域文化打造和核心員工的心態、職業生涯輔導工作，創建愉快、高效的工作氛圍；
6、協助人事行政總監做好崗位設定和工作流程圖的優化、做好核心員工離職面談，簽訂離職補償協議，避免重要信息外漏和勞資糾紛。 | |
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| | | 2008年12月-2010年4月： | 大連中信藥業股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連中信藥業股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
【職責描述】2008.12-2009.12擔任河南省分公司人力資源專員
1、1、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試人員 員、跟蹤落實面試人員情況，組織員工培訓，跟進績效考核KPI指標，完善公司“招、用、育、留 留、棄”體系；
2、辦理員工入職、離職、內部調動、社保、公積金等手續，維護員工人事信息與員工檔案；管理員工出勤和年假數據、核算員工薪酬福利；負責公司采購、報銷、出差等管理表單的設計和行政管理、銷售管理文件的起草與修訂；組織與策劃公司各類會議、培訓、年度慶典活動；
3、辦公環境優化、員工關系維護等其他日常工作。
擔任人事行政專員期間，由于工作態度踏實誠懇，在優化工作流程和促進公司業績提升方面小有貢獻，于2009年12月被提拔為總經理助理
【職責描述】2009.12—2010.4，擔任河南省分公司總經理助理
1、在各項行政制度健全的基礎上，督促綜合管理部門員工落實崗位職責，階段性完善績效考核和薪酬福利體系，最大限度調動工作積極性，提升工作績效；
2、協助總經理制定銷售戰略、年度銷售計劃及各階段工作目標分解；管理和分析銷售數據；編寫公司階段性工作總結和改進方案；
3、對銷售部的日常運作進行管理、協調銷售部與其他的部門的關系；在業績提升的基礎上，規范銷售行為，為公司謀取長遠發展；
4、協助銷售總經理維護供應商關系和客戶關系。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 鄭州大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工招聘，員工企業文化培訓、職業化培訓、心態培訓、員工職業生涯發展規劃，能獨立開發培訓課件；
2、較強的計劃與寫作能力，擅于構建公司整體管理框架、設計各種管理表格、編寫部門職責、崗位說明書等；
3、較強的組織協調能力，擅于組織大型員工培訓、各種工作會議、年度慶典活動等；
4、細致、耐心、溝通力強、擅于應對突發問題和處理復雜人際關系，進行實踐管理。
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| 【聯系方式】 |
