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鞠瑩
更新日期 2013/1/26    打印鞠瑩的簡歷

【基本信息】
姓     名
鞠瑩
性     別
出生年月
1983年11月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2009年10月-2010年6月: 北京奧吉通豐瑞汽車銷售有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京奧吉通豐瑞汽車銷售有限公司
職 位: 人力資源經理/主管
工作描述:
負責公司的招聘工作,主要包括:
1.根據各部門提供的年度招聘計劃做相應的全公司的年度招聘計劃,并在年初做出合理的招聘預算。
2.根據計劃進行招聘的準備工作,包括篩選簡歷、電話預約面試以及初試的工作。
3.招聘網站的日常維護與更新。
4.篩選簡歷,邀約面試,進行初試并做好跟進工作。
5.建立公司內部人才庫,進行人才儲備工作。
6.制作各類人事報表。 (每月人數表\異動分析表等)
檔案管理:
負責員工檔案的整理及維護,包括新員工檔案的建立,離職員工檔案的歸檔等,確保員工檔案的及時性和完整性
合同管理:
負責與新員工簽訂勞動合同并進行存檔
考勤:
負責全公司所有員工的考勤計算,包括假單等,保證每月發工資前將準確的數據上報經理
員工異動:
辦理員工入職,離職,轉崗。晉升等,
培訓:
制定下一年度的全公司培訓計劃,并擔任一部分課程的內部培訓師
員工關系:
在公司內部開展積極豐富的員工活動,推動企業文化的建立
2006年3月-2009年8月: 廣州屈臣氏個人用品商店有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 廣州屈臣氏個人用品商店有限公司
職 位: 培訓專員/助理/培訓師
工作描述:
1.每年做年度預算,根據各部門需求人員情況及公司整體結構,迅速建立招聘渠道、招聘面試、招聘評估等工作;
2.及時和用人部門進行溝通,跟進招聘結果;對網絡招聘平臺進行日常維護和實時更新;開發更多的招聘渠道,以應用于實際的工作當中。
二、培訓:
1.組織公司培訓需求調研,制定公司年度培訓規劃和培訓工作計劃;
2.協助上級建立并優化培訓體系,拓展及維護培訓渠道和培訓資源,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3.負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程落實培訓;
4.負責培訓效果的調研與評估、
5.負責新員工入職培訓教案編寫、修訂,組織實施新員工入職培訓課程講授及考查。
6.制定培訓預算,制定培訓方案,設計培訓課程,編寫培訓教材,組織培訓活動,跟蹤和評估培訓效果;
7.整合內、外部培訓資源,進行課程研發,設計標準版教材、講義,不斷充實、完善培訓資源數據庫;
8.內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
9.負責員工的職業發展規劃,繼任計劃,確保制度能夠很好地被執行。
10.負責培訓記錄及相關文件的收集與管理。
三、員工關系:員工入職、轉正、調動、晉升和離職手續審核及操作;
四、建立員工內部個人檔案,及時更新維護員工資料信息;
五、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險的調出入手續以及相關費用的申報與報銷
【教育】
2002年9月 - 2006年8月    長春大學   旅游管理 本科
【附加信息】
自我評價: 我是一個抗壓能力強的人,在工作中我盡力將工作做到最好,注重團隊合作和不斷的自我增值。開朗,自信有責任感,并且適應能力非常強。由于是學旅游管理專業的,所以口才和與人溝通方面的能力比較好,能夠真誠并有效率的處理事情。只要給我一個機會,定不會讓你失望.
【聯系方式】

 
 
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