| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 企劃經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 湖北省-武漢 江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 東莞光大集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 時代商業城 | | 工作描述： | 負責營運部組織架構和各項流程的建立和推行；
協助總經理完成戰略、銷售及各項經營指標的建立和跟進完成；
負責客服部、百貨營運部、收銀團購、商業地產各部門的工作正常運行等 | |
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| | | 2010年10月-2011年3月： | 大連萬達集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運部 | | 離職原因： | 換環境 | | 工作描述： | 負責商場營運/客服/品質的監控和管理；負責完成公司各項經營指標的完成；負責管理體系的檢討和完善；負責部門人員、培訓、促銷等活動的組織與跟進等 | |
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| | | 2007年8月-2010年7月： | 天虹商場股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運/百貨 | 職 位： | 樓層經理 | | 離職原因： | 個人職業規劃 | | 工作描述： | 崗位職責：
1、 完成公司下達的各項指標；
2、制定區域銷售指標，積極采取各種措施控制成本、促進銷售和提高利潤率，確保完成銷售任務指標和利潤指標，組織或協助商場開展各項促銷活動并及時對促銷活動進行驗證、總結、分析和改進；
3、識別市場需求，掌握流行趨勢，不斷優化商品結構，對商場年度品牌調整提出合理意見和建議，協助完成對品牌的清退和引進； 4、做好專柜商品和人員的管理工作，定期與專柜負責人進行溝通，建立良好關系，對專柜存在問題進行及時反饋，利用好供應商資源對員工進行激勵。
5、及時、妥善處理投訴及營業現場發生的緊急事件，維持及營造現場的良好秩序，作好本樓層的商品、消防、資金等安全工作。
曾榮獲公司店慶征文三等獎、大腦激蕩辯論賽優秀獎、曾獲東莞市零售協會2009管理創新獎等
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| | | 2005年8月-2007年7月： | 天虹商場股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 行政/企劃 | | 工作描述： | 直接對總經理負責，協助：
1、對分公司人事關系管理：人員入、離職的辦理；各級人員績效考核及薪資管理；人員招聘；員工活動組織與策劃實施；
2、商場年度、月度員工培訓及各項能力提升計劃擬制與實施；
3、物料用品管理（物料用品的采購、使用控制等）；
4、對外公共關系管理（各政府媒體、事業單位、合作伙伴關系管理）；
5、營銷策劃（營銷策劃、企業及品牌形象推廣）；員工活動的組織及策劃等。 每月至少一次與政府媒體聯誼活動，提高商場知名度
6、商場服務、環境及各分承包方的管理等；
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| | | 2004年10月-2005年7月： | 深圳寶安豪杰服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 服裝制作 | | 工作描述： | 服裝成衣質檢與包裝，此期間學習到服裝成衣到包裝全套流程 | |
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| | | 2000年5月-2004年6月： | 新一佳超市有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 行政/收銀 | 職 位： | 培訓助理/收銀部經理 | | 工作描述： | 培訓客服：團購開發及管理、公司培訓、客訴處理；
收銀經理：主要負責營業款的管理、服務臺及存包臺的管理、辦公易耗品的管理、客訴的處理、部門人員管理及培訓等
業績：曾2次參與新店開業及組建（山東東莞、深圳東門） | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2008年8月 | 天虹商場股份有限公司人才培訓班 | 職業經理人 | 其他 | | 專業描述： | 職業經理人必備的財務、人事、公共關系、營銷策劃等各方面能力提升 |
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| 2000年3月 - 2002年5月 | 深圳寶文技術培訓中心 | 服裝裁剪與制作 | 中技 | |
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| 1996年4月 - 1999年6月 | 遼寧國際服裝學校 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 布料的基本知識、服裝繪圖、服裝打板、服裝設計等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自評：1、溝通協調能力強：與供應商、商場、顧客及員工溝通協調經驗豐富；
2、組織策劃能力強：營銷策劃及各項團隊活動組織能力強；
3、品牌管理經驗豐富：對百貨服裝、鞋類頗具、珠寶、化妝品等管理有5 年以上經驗；
4、有兩年自開服裝品牌店經驗，對商品進、銷、存及陳列有一定經驗；
5、拓展能力強，商場、品牌開店經驗豐富
愛好：寫作、音樂、烹飪、下棋等
榮譽：
1、寫作：獲天虹商場有獎征文三等獎
2、談判：天虹商場2007年大腦激蕩辯論賽優秀獎
3、管理：自創百貨管理模式店長責任制獲東莞市零售協會2009管理創新獎等
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| 【聯系方式】 |
