| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 江蘇省-宿遷 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年12月-至今： | 蘇州寶迪科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 蘇州寶迪科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
全面負責人事行政部的工作，主要負責員工的薪酬設計以及績效考核、培訓工作。在工作期間完善了員工的績效考核制度，利用KPI考核對員工進行考核，在一定程度上提升了員工的積極性。制定了公司的培訓體系以及培訓管理制度,并且親自擔當培訓師進行培訓。負責部門內的成本核算以及行政事務。制定招聘體系，開發招聘渠道，進行人員的招聘。 | |
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| | | 2006年10月-2007年11月： | 蘇州恒瑞進出口五分恒發紡織品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 蘇州恒瑞進出口五分恒發紡織品有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
人員的招聘,根據生產的需要及時的補充人才，制定招聘體系，開發招聘渠道，進行人員的招聘。/人力資源管理程序的制定及執行/績效考核方案的制定及執行/培訓體系的建立。培訓計劃的制定及執行,制定公司的年度以及月度培訓計劃/負責員工的入職培訓以及再培訓工作/員工關系的管理 /企業文化的推行/員工績效考核體系的建立。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 天津商學院 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性格開朗具有較強的自信心、事業心；較強的創新意識，善于獲取新知識；較強的組織管理能力、組織協調能力，適應能力強，能迅速融入新環境；責任心強；坦誠、隨和、謙虛、好學；與人相處融洽，能夠很好的融入到集體中去。
我堅信：機遇，只垂青那些有準備的人！我有鎖定目標便為之不懈努力的堅定毅力，有極強的團隊協作精神，能夠尊重他人，與他人協調關系，以大局為重。
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| 【聯系方式】 |
