| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市 浙江省-寧波 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 寧波威倫集團（帕絲芬迪服飾） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高管層 | 職 位： | 集團執行總裁 | | 工作描述： | 受董事會聘請進行戰略調整與發展規劃，進行組織架構調整，進行管理整合，梳理企業管理制度、流程、實施規范化管理。進行銷售終端調整與充實，近幾月來銷售業績創歷史新高。 | |
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| | | 2008年4月-2010年8月： | 大方服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高管層 | 職 位： | 總經理（培訓師） | | 工作描述： | 2008年4月至2010年8月于廊坊市大方服飾有限公司任總經理，主要負責公司的全面經營管理。公司的經營戰略的制定，經營計劃的制定與全面經營預算管理和實施、行政管理（戰略規劃、公司規章制度的建立及實施）、人力資源管理（人力資源戰略規劃及管理程序的制定與實施；招聘及管理程序的制定與組織實施）、賣場、品牌、定位、招商、安全、質量等管理工作。 | |
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| | | 2005年1月-2008年4月： | 北京航天科技集團控股某軍品精密儀器儀表生產企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高管層 | 職 位： | 行政人事總監（兼培訓師） | | 離職原因： | 離職/換崗原因：個人原因 | | 工作描述： | *2005年1月-2008年4月于北京市開發區航天科工集團所屬華航精密儀器儀表有限公司（軍工企業）任行政人事總監，主要負責公司行政管理工作（后勤管理、車輛管理、外聯與接待）；體系管理（質量9000、環境14001、安全健康18001體系管理）；人力資源（內部員工的調動、提升、離職等審批工作；進行員工業績考核；制定公司人力資源招聘及管理程序；制定公司年度培訓計劃；建立公司的企業文化；負責員工的再教育和再培訓）；戰略管理（協助公司制訂戰略規劃、目標分解）；公司企劃、策劃。
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| | | 2002年3月-2004年12月： | 北京時代光華教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 高管層 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 離職/換崗原因：分公司撤并 | | 工作描述： | *2002年4月-2004年12月于北京時代光華河北分公司擔任總經理，主要負責時代光華河北分公司的行政管理、人事管理及市場開拓等工作。
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| | | 1995年1月-2002年3月： | 廊坊市天龍廚具有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 高管層 | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 公司合并 | | 工作描述： | *1995-2002年于廊坊市天龍廚具有限公司擔任副總經理職位，協助總經理負責行政管理、人事管理、市場開拓等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2008年9月 | 河北工業大學 | 經濟管理 | 專科 |
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| 2007年1月 - 2007年12月 | 國家勞動部 | 一級人力資源管理師 | 其他 | | 專業描述： | *2007年12月通過勞動部企業高級人力資源管理師 （一級）培訓及考核認證。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格 ：開朗、謙虛、自律、自信、敬業。經過多年的工作積累與沉淀，并通過不斷的培訓與自我學習，使我熟悉行政管理、人力資源管理、市場營銷的理論知識，并具有豐富的行政、后勤、外聯與接待的實際操作經驗；招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗；能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部工作；并且具有很強的溝通能力與技巧。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，喜歡有創意的完成工作。本人雖然已進中年，但身體健康、精力充沛、思想銳新。多年來始終保持著軍人的優良作風與性格。 “給我一個機會、還你一片藍天。” |
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| 【聯系方式】 |
