| 工作描述： |
1.全面人力資源管理: 根據(jù)集團公司的發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略要求，評估公司的人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測公司人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢,撰寫人力資源年度分析報告； 2.綜合行政后勤管理: 負(fù)責(zé)各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排(包括各類經(jīng)營執(zhí)照\保安管理\宿舍管理\食堂管理\裝修工程\電信經(jīng)營許可\合同審議簽訂\行政費用預(yù)算審核\行政接待等)； 3.及時評估員工薪酬福利體系,結(jié)合市場水平,提供報告及建議,制定并實施薪酬制度﹔
4.大型員工活動的策劃與執(zhí)行,如周年慶典, 節(jié)日慶典, 年度旅游, 體育比賽等﹔
5.企業(yè)文化的建立與宣傳﹐創(chuàng)建并發(fā)行企業(yè)報刊,宣傳公司政策要聞,讓員工了解企業(yè)愿景及核心價值觀，加強團隊建設(shè);
6.公司各項管理體系的維護,熟悉內(nèi)審,外審,換證審流程與方法,并能靈活應(yīng)變,主要為ISO9000/ISO14000/ICTI/SA8000/C-TPAT/ROHS等;
7.保持與維護和政府部門的良好關(guān)系, 熟悉勞動法律法規(guī)及用工規(guī)范, 積極建立和諧的員工關(guān)系;
8.應(yīng)對公司的各種審核工作, 如客戶驗廠(SAMSUNG/NOKIA/NIKE/LG/JAWBONE等）
9.監(jiān)督、指導(dǎo)部門員工工作情況，建立高效團隊，并進行考核優(yōu)化提升﹔
|
