| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 廣東一邦速遞有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東一邦速遞有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： |
一、行政制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行：
1）負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行。
2）制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
二、行政費用的預(yù)算與管理：
1）制訂人事行政處年度、季度費用預(yù)算，細(xì)分到各項目區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程，以合理降低行政費用。
三、會議及活動管理：
1）依據(jù)公司會議制度，負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級層溝通會議及各種活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查。
2）負(fù)責(zé)定期組織全公司網(wǎng)絡(luò)大會組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。
四、文件信息的傳播：
1）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作，確保公司重要信息的有效傳遞。
五、固定資產(chǎn)管理：
1）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的使用、維護(hù)、保養(yǎng)。
六、重要證照及資料管理：
1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷。
2）確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管。
七、后勤管理：
1）參考公司行政管理制度，負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。
2）制定年、季、月度后勤工作計劃（包括環(huán)境衛(wèi)生、水電能源等方面），并監(jiān)控計劃的實施情況。
3）確保后勤服務(wù)及時到位，滿足公司員工日常辦公需要。
八、部門人員管理：
1）定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)的完成。
九、外部聯(lián)系：
1）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)。
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| | | 2005年8月-2008年2月： | 建德制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 建德制衣有限公司 | 職 位： | 行政專員/助理 | | 工作描述： |
1．負(fù)責(zé)人員的招聘、篩選、面試、選拔及入職和離職手續(xù)辦理。
2．對新入職的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
3．協(xié)助部門經(jīng)理完善各項人事制度。
4．負(fù)責(zé)公司各種活動的組織。
5．保安,消防,電工,宿舍,衛(wèi)生,及車輛管理.
6．各種異常事件處理及上級交辦的臨時事務(wù)等。
7. 協(xié)助部門經(jīng)理做好客戶驗廠工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 贛南師范學(xué)院 | 教育學(xué) | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
工作積極主動，工作計劃性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，膽大心細(xì)、處事公平公正；具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
