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	蘇榮芳
	更新日期 2011/10/29 打印蘇榮芳的簡歷

【基本信息】
姓名蘇榮芳	性別女
出生年月 1984年10月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2009年3月-至今：	北京銘正洋林
企業規模：	50-100人
部門：	北京銘正洋林
職位：	人力資源經理/主管
工作描述：	人事方面1. 負責公司各項勞動人事制度的建立、執行、監督、完善。 2.按照公司戰略目標制定年度人力成本規劃及預算，并在過程中審核、控制預算。 3.每月定期進行人力資源相關各項數據統計，進行各項數據分析； 4.招聘錄用管理：制定招聘程序、組織招聘、安排面試、進行考評、篩選合適人選、錄用適合人員（1）、根據公司業務的發展，建立完善的招聘體系，制定年度招聘計劃, 涉及中層管理崗位，總監、副總級高管崗位；（2）、制定年度招聘方案，開拓、維護各種招聘渠道，滿足公司的招聘需要：主要以校園招聘、渠道招聘為主；（3）、進行簡歷甄別及篩選、面試、人才測評、錄用等工作；（4）、建立人才儲備機制； (5)、跟蹤、收集同行的優秀人才，適當時候將優秀人才吸納到公司來； 5、培訓方面：(1)、建立完善公司培訓體系；(2)、主持人力資源系統專項培訓； (3)、主持新員工入職培訓，組織、協調業務部門培訓； (4)、培訓需求調查、分析，培訓效果反饋分析； 6.績效考評管理：牽頭梳理績效考核制度，組織實施考核，考核成績統計及存檔； 7.薪酬福利：牽頭梳理與績效管理制度相配套的薪酬管理制度，并貫徹實施。 8.員工關系管理： 1）員工檔案的管理、花名冊的更新；2）員工勞動關系維護，處理異動員工的相關手續； 3）勞動合同解除、終止、續簽手續辦理、及勞動糾紛的處理； 9.維護工商、稅務等相關社會公共關系。 10. 其他方面：(1)、開展工作分析，完成《崗位說明書》、《部門職責》編寫工作 (2)、完成人力資源管理工作手冊，并下發人事專員，指導人事管理工作； (3)、公司紀律檢查，定期檢查各分部相關工作； (4)、經總經理授權，主持人力資源系統周一例會, 對勞動人事管理事務向總經理提供合理化建議。行政方面：1.職責分配：負責編制部門職能崗位職責，并監督管理，根據完成情況考核。 2.工作計劃：制定行政部工作發展規劃、計劃，并貫徹實施。 3.行政制度：組織討論并了解各部行政工作情況，梳理公司各個項目部行政制度，并根據實際情況進行制度的修訂、補充完善，并貫徹實施，最終編輯成《員工手冊》。 4.行政預算：負責制定公司行政部全年預算工作，并在日常工作中，嚴格審批每筆費用。 5.公司印章的管理，公文的管理、營業執照年檢；參與投標項目，工程合同的簽訂等 6.車輛管理：負責車輛的管理、調度工作。 7.溝通協調：加強協作、配合、銜接各部門的工作關系，推動公司各項工作的正常開展； 8.工作環境：創造及維護工作的辦公環境和秩序。 9.固定資產：定期檢查固定資產管理人員對固定資產的管理情況，并審批資產的采購、調拔等工作，并進行各地固定資產合理的調配，以加大固定資產的流動性，避免自身價值的貶值。 10.網絡環境維護公司網絡暢通，臺式機、筆記本等軟硬件正常運轉 11.會議組織：負責公司年會、管理層戰略會的運營工作。按時間節點表，監督檢查各責任人完情況。帶領會議小組成員，圓滿的完成各類會議。

【教育】

2001年9月 - 2004年3月

軍需工業學院

物管

專科

【附加信息】

自我評價:

（低于5000勿擾）7年的工作經歷，善長以企業管理理念增強公司員工的凝聚力,創造力,自律能力并挖掘和培養。熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神,希望能有一個較有挑戰性的工作崗位為公司以及社會做貢獻的同時使自己得到更快更好的發展

【聯系方式】