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	宋偉
	更新日期 2012/9/29 打印宋偉的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名宋偉	性別男
出生年月 1982年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年3月-2010年4月：	六路八方文化傳媒集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	六路八方文化傳媒集團(tuán)
職位：	人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：	■協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搭建公司組織架構(gòu)，根據(jù)組織架構(gòu)、部門(mén)工作性質(zhì)，組織建立部門(mén)職責(zé)并造冊(cè)備案，會(huì)同副總裁及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人員現(xiàn)狀進(jìn)行溝通并根據(jù)部門(mén)職責(zé)確定工作崗位，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)。 ■流程建設(shè)：繪制人力資源內(nèi)部通用流程及內(nèi)部各口關(guān)聯(lián)流程并發(fā)布實(shí)施。 ■負(fù)責(zé)各級(jí)員工的招聘工作。 ■制度建設(shè)與推行： ▲勞動(dòng)合同管理規(guī)定，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)公司現(xiàn)狀，并結(jié)合國(guó)家及北京市的用工法規(guī)，制定勞動(dòng)合同管理規(guī)定，向全體員工征求意見(jiàn)后，頒布實(shí)施； ▲完善薪酬管理規(guī)定，會(huì)同副總裁一起進(jìn)行公司各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)排序，并結(jié)合市場(chǎng)上同行業(yè)的薪酬水平，繪制出薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)圖； ▲員工行為規(guī)范，養(yǎng)成員工好的生活及工作習(xí)慣，樹(shù)立公司形象； ▲考核管理辦法，以每位員工的工作業(yè)績(jī)掛鉤，按月進(jìn)行考核； ■員工關(guān)系： ▲建立員工心聲信箱，為員工建立暢通的溝通渠道，員工可以廣開(kāi)言路，有任何的意見(jiàn)和建議，不論是有關(guān)公司的，還是個(gè)人的，都可以通過(guò)這個(gè)郵箱說(shuō)出自己的想法，吐露心聲； ▲負(fù)責(zé)定期與公司各口員工進(jìn)行溝通，洞察員工思想動(dòng)向，及時(shí)的了解員工的敬業(yè)度，針對(duì)性開(kāi)展一些活動(dòng)，提高公司凝聚力，提高員工士氣； ▲負(fù)責(zé)處理員工投訴，代表公司處理員工勞動(dòng)訴訟。


2004年3月-2008年3月：	北京汽車(chē)制造廠有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門(mén)：	北京汽車(chē)制造廠有限公司
職位：	人事助理、主管
工作描述：	■負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部長(zhǎng)做好年度人力資源規(guī)劃； ■負(fù)責(zé)建立維護(hù)員工基礎(chǔ)信息庫(kù)并保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的完整性，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)； ■負(fù)責(zé)全體員工的技術(shù)檔案管理工作； ■負(fù)責(zé)公司考勤管理規(guī)定的制定及總部員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并每月做好出勤率、缺勤率分析并上報(bào)部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)； ■負(fù)責(zé)向公司上級(jí)主管機(jī)關(guān)及地方勞動(dòng)人事部門(mén)上報(bào)月度年度人事報(bào)表，并在年終做好年度全廠員工的結(jié) 構(gòu)分析（年齡、學(xué)歷、專業(yè)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)）和全廠及細(xì)分各部門(mén)員工流動(dòng)率，上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 做好下年度的人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)； ■負(fù)責(zé)做好部門(mén)內(nèi)月度預(yù)算監(jiān)督、控制工作； ■負(fù)責(zé)重要崗位的人才引進(jìn)、戶口進(jìn)京報(bào)批工作； ■負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好軍車(chē)轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員分流工作；（原克萊斯勒-奔馳公司二代軍車(chē)轉(zhuǎn)入我廠生產(chǎn)， 200名余奔馳公司員工轉(zhuǎn)入我廠工作）

【教育】

2010年3月 - 至今

北京廣播電視大學(xué)

人力資源管理

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

從事人力資源工作五年有余，先后在大型制造業(yè)、文化創(chuàng)意行業(yè)工作，使我深刻體會(huì)到人力資源管理的深刻含義，不單純的是傳統(tǒng)的的人事工作，而是全新視角下的以人為中心的管理，作為一名優(yōu)秀的管理者，不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)作為業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，更要有獨(dú)特的視野作為戰(zhàn)略的導(dǎo)向。隨著年齡的增長(zhǎng)從內(nèi)心感觸到了無(wú)論是工作、還是生活“真誠(chéng)”是首要的，所以做人、做事“真誠(chéng)“是我的做人的準(zhǔn)則。“雖然有一定工作基礎(chǔ)了，但要想在職業(yè)上有所成就，還要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，所以在工作之余，也在不斷的充實(shí)自己，以適應(yīng)當(dāng)今日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)的需要。

【聯(lián)系方式】