【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
河南省 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2008年7月-2010年8月: | 廣東深圳奧扉服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 廣東深圳奧扉服飾有限公司 | 職 位: | 人力資源經理/主管 | 工作描述: | 1.:協助人事經理進行公司人力體系建設并進行實操推行。如招聘培訓,薪酬績效體系建設及實際推行策略,對公司各崗位進行工作分析,人員定崗定編,編制工作說明書和各個工作對節點的工作流程,對各部門、區域的增崗審批進行調查,建議. 并對公司規章制度,員工手冊進行編制修訂。 2:和人事經理制訂公司招聘計劃.協助人事專員拓展招聘渠道.開展人員招聘工作,并負責初試工作。 3:制訂公司的培訓計劃.并組織實施及實行培訓跟蹤。 4:組織公司各部門人員的績效考評工作. 5:推動及持續改進公司的薪酬激勵制度.降低人力成本.提升人均產值. 6:制訂及維護員工溝通渠道.組織企業文化活動.提高員工士氣. 7:宣傳企業文化.做到合法合規.協調平衡和諧的勞資關系. 9:為各部門管理層提供專業的人力資源工作建議 10:負責公司的行政后勤管理工作.如公司慶典活動的開展等。 | |
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| | 2007年7月-2007年8月: | 七匹狼河南分公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 七匹狼河南分公司 | 職 位: | 人力資源專員/助理 | 工作描述: | 1:辦理員工入職、調職、離職、請假等手續; 2:負責員工的檔案管理; 3:對試用期人員進行考核轉正的呈報; 4:協助開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5:幫助協調員工關系,組織員工活動,進行團隊激勵等。 6:負責員工出勤情況及人事檔案管理,于次月2號前將上月考勤情況上報至財務部; 7:負責公司各類文件的收、發,檔案等資料的管理; 8:參加總經理辦公會議,做好會議記錄; 9:負責公司慶典的組織、策劃; | |
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【教育】 |
2007年9月 - 2008年8月 | 成都電子科技大學 | 工商管理 | 本科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: |
1)兩年中外合資企業人事主管工作經歷,熟悉國家勞動和社會保險法規;
2)具有豐富的人事招聘、培訓、薪資福利、勞動關系的管理操作經驗;
3)熟悉制定公司規章制度及推行公司各類規章制度的實施;
4)具有較強的應變能力和內外溝通能力,有較強的組織協調能力;
5)工作積極主動,責任心強,具有良好的服務理念和敬業精神。
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【聯系方式】 |