| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年4月-2010年8月： | 上海虹林視聽設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海虹林視聽設備有限公司 | 職 位： | 人力資源/主管 | | 工作描述： |
1、完善公司的人事、行政相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)、各部門功能定位、編寫崗位職責說明書；
3、根據(jù)公司發(fā)展提供合理的人員調(diào)配，負責招聘工作,及時提供合適人員；
4、建立和完善公司人力資源的檔案信息；
5、擬定公司勞動合同、保密協(xié)議等；
6、復核錄用退工手續(xù)及四金辦理，薪酬設計，審核獎金和提成分配方案;
7、制訂年度培訓計劃、組織實施并評估，負責新員工入職和績效培訓；
8、有效地完善績效考評系統(tǒng)，與各部門溝通制定考評計劃，做好績效考核管理工作；
9、員工關(guān)系的協(xié)調(diào),處理公司勞資糾紛工作；
10、策劃并組織公司各項活動。
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| | | 2008年3月-2010年2月： | 上海銀寶汽車修理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海銀寶汽車修理有限公司 | 職 位： | 人事行政主任 | | 工作描述： |
1、負責公司制度、流程制定及落實情況監(jiān)督、考核；
2、負責人事管理，包括員工招聘、錄用、退工、培訓、考核、勞動關(guān)系處理等；
3、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品采購、管理；
4、負責食堂、宿舍、門衛(wèi)、車輛等后勤管理；
5、負責合同、人事資料等檔案管理；
6、負責外聯(lián)單位業(yè)務聯(lián)系；
7、負責公司日常事務管理及企業(yè)文化管理，組織員工各項業(yè)余活動。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 上海大學 | 企業(yè)管理 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、八年以上外資、民營企業(yè)行政、人事、人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織安排能力，較強的分析、解決問題能力；
2、為人誠實正直、積極主動、責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，對公司制度建立、人事管理，包括招聘、錄用、培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系等日常事務處理流程較為熟悉。
4、文字功底扎實，能系統(tǒng)而規(guī)范的編制企業(yè)各項規(guī)章制度。
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| 【聯(lián)系方式】 |
