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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
常女士
更新日期 2013/1/12    打印常女士的簡歷
【基本信息】
姓     名
常女士
性     別
女
出生年月
1987年5月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2009年6月-至今： 英國英達(dá)飛作物保護(hù)集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 英國英達(dá)飛作物保護(hù)集團(tuán)
職 位： 人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源規(guī)章制度的草擬；
2、本部門計劃的初步制定，年度預(yù)算的初編；
3、員工需求的調(diào)查與分析；
4、招聘計劃的草擬， 招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布，招聘資料的準(zhǔn)備；
5、 應(yīng)聘者的面試與篩選，組織應(yīng)聘者的測試；
6、新進(jìn)員工合同的簽訂，試用的跟蹤服務(wù)與考核，工作安排與調(diào)配；
7、員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬，員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編；
8、編制員工出勤日報表、月報表；
9、員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬，員工考核檔案的建立與管理，考核人員的訓(xùn)練；
10、員工升級提薪考試的辦理，初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析，新進(jìn)員工薪酬的初步確定，員工獎金的初步評定。
2008年3月-2009年5月： 黑龍江省漢華林醫(yī)藥有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 黑龍江省漢華林醫(yī)藥有限責(zé)任公司
職 位： 人力資源專員/助理
工作描述：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放；
5、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
7、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
9、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
10、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料；
11、員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；
12、公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。


【教育】
2006年9月 - 2009年4月    哈爾濱商業(yè)大學(xué)   商務(wù)英語 本科
【聯(lián)系方式】

 
 
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