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	岑亮
	更新日期 2012/1/14 打印岑亮的簡歷

【基本信息】
姓名岑亮	性別女
出生年月 1980年10月	國籍中國
戶籍廣東省	現居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政助理
期望工作地點：	廣東省-廣州
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2008年7月-至今：	廣州奧盟技術發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	廣州奧盟技術發(fā)展有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、負責人力資源管理制度制定、修改和推行，完善人力資源管理工作： A、制訂公司的員工手冊，從制度上強化公司規(guī)章制度的執(zhí)行，完善員工管理等； B、深化公司考勤體系改革，完善考勤系統(tǒng)和績效考核、薪資體系的配套性； C、擬定薪資制度，修訂公司薪資體系； D、其它人事管理制度如辦公用品管理制度等，完善員工勞動合同； 2、依據公司項目工作的性質、特點、服務對象及服務要求，組建與管理項目團隊： A、負責全部項目工作人員的篩選與選拔，選出合適的人員參與公司項目的各崗位工作； B、制訂項目工作人員培訓計劃，與培訓導師溝通商討培訓教案、培訓情況等，組織開展戶外拓展訓練等有益員工身心的活動；定期組織受訓人員測驗，檢測培訓效果，對培訓不足的地方及時改正，完善培訓工作； C、制訂項目工作計劃及詳細的項目推進表，負責對工作人員的管理與激勵，制訂行之有效的管理制度、獎懲制度； D、負責公司項目工作的行政后勤管理，保障項目工作的順利開展； E、積極主動與項目工作人員、項目經理溝通交流，了解員工的需求及其對項目工作的建議等方面，務求圓滿完成任務。 3、依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃、招聘程序，招聘適合企業(yè)發(fā)展的人員，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作及做好各部門間的協(xié)調工作。 4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。　 5、公司各崗位評估，保證各崗位薪酬水平與公司薪酬體系等級制度相對應。 6、完善企業(yè)內部培訓師計劃，組織開展各種員工戶外拓展及各項內外部培訓工作。 7、公司企業(yè)文化宣傳推行，為公司的政策方針的執(zhí)行進行全面的宣傳推廣。 8、完成總經理交辦的其他事務。

【教育】

1999年8月 - 2002年8月

中山大學

法律

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、本人誠實穩(wěn)重、勤奮,有極強的責任心，良好的職業(yè)操守及思想道德修; 2、五年人事行政工作經驗，二年大型上市公司人事工作經驗，熟知企業(yè)人力資源管理理論及六大模塊的實務操作，已取得人力資源管理師證書； 3、工作認真細致且有耐心；能較快適應工作環(huán)境，執(zhí)行力強； 4、具有良好的團隊合作精神，可塑性強，良好的溝通協(xié)調能力，善于團隊建設； 5、熟悉公文寫作，熟悉各種法律法規(guī)，熟練掌握辦公軟件的操作； 6、能按時按質完成領導交給的工作，處事穩(wěn)重有大局觀，工作中能獨當一面。

【聯系方式】