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龐鐘娜
更新日期 2010/10/13    打印龐鐘娜的簡歷
【基本信息】
姓     名
龐鐘娜
性     別
女
出生年月
1984年10月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現居住地
南京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點： 江蘇省-蘇州  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2005年10月-至今： 昆山維尼制衣有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 昆山維尼制衣有限公司
職 位： 人力資源專員
工作描述： 1、負責全公司的人力資源配置及招聘規劃、實施及招聘成效跟蹤。
2、負責公司內員工薪酬福利、考核、員工關系等管理工作。
3、依據公司中短期發展規劃，擬訂公司中短期人力資源招聘規劃，通過年度招聘計劃推行，確保和滿足公司發展對人力資源的需要；
4、分析各部門的組織機構及人員編制狀況，對各部門人員需求及人員配置進行審核；組織開展崗位分析，編制崗位說明書，確保公司組織架構及人員配置的優化及崗位分工、職責的清晰；
5、根據公司發展模式的需要，對招聘制度、流程進行再造，確保暢通、合理、高效的招聘模式；
匯報對象：總經理 | 年收入：6萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：3人
離職/轉崗原因：家庭搬遷
工作業績：
首先、確保公司的人員需求，全年招聘計劃達成率在78%，通過多種招聘渠道，物色到銷售、管理、操作崗位四百多人；
第二、通過崗位素質及人才測評技術開發與運用，制訂標準化人員甄選方案和流程，從而提高總部和區域招聘質量，年人員淘汰率控制在8%；
第三、通過多種招聘渠道開發和招聘成本雙重機制實施初見成效；第四、建立對公司組織結構和各部門人員配制監控，從而對人員需求進行審核，對各部門人員配制狀況進行預警；并多次參與公司新部門/項目組工作規劃，分析崗位職責及人員配制計劃與需求；
第五、通過對公司企業文化及進行詮釋，擬訂公司擇人標準，并運用到實際招聘過程中；
第六、通過員工關系協調與處理，依法建立和諧、合法的勞資關系；
第七、根據公司的統一規范，負責公司內所有人員的人事管理（包括：考勤管理、員工異動、獎懲、薪資等）工作；
【教育】
2002年9月 - 2005年7月    北京工商管理學院   工商管理 專科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 通過四年的工作積累，在服裝業任職人力資源管理工作，熟悉人力資源管理的基本理論與方法，積累了較為豐厚的人力資源管理經驗，具備企業戰略發展目標與人力資源發展相結合的統籌規劃能力。
【聯系方式】

 
 
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