1、制定人力資源計劃；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定公司各職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 7、制定培訓(xùn)計劃、組織員工崗前培訓(xùn)以及員工日常相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 8、負(fù)責(zé)類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作 9、與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)行； 10、負(fù)責(zé)落實(shí)公司勞動安全保護(hù)工作； 11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
匯報對象：總經(jīng)理
