1、協助上級建立健全公司培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設； 2、建立，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，辦理相應的社會保險； 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職，離職，離任，升職等手續； 4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 6、負責公司各項管理制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威，參與制定； 7、公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程； 8、擬定公司辦公費用的計劃，辦公用品及設備的購買，發放、維護和管理； 9、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 10、日常來訪客戶的招待工作，轉接總機電話，發放傳真，信件和報刊； 11、公司車輛的管理； 12、內部辦公系統的搭建和維護等； 13、傳達公司日常政令，落實公司文件的擬定，收發，存檔等工作； 13、完成上級交辦的相關臨時性工作。 五、負責總經理臨時分配的其他工作。 個人業績： 一、 多次向公司提出合理化建議并被采納，為公司財務制度及流程的建設與完善做出了重要貢獻； 二、 多次提出財務預算及支出調控建議，為公司減少了一些不必要的支出，節省了大量資金，最高紀錄平均每月可節省20000元以上（因此節支方案的實施公司特獎勵1000元作為鼓勵）。
