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尹書(shū)強(qiáng)
更新日期 2013/2/28    打印尹書(shū)強(qiáng)的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
尹書(shū)強(qiáng)
性     別
出生年月
1979年10月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶(hù)     籍
內(nèi)蒙古自治區(qū)
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2008年12月-至今: 中糧集團(tuán)五谷道場(chǎng)食品有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門(mén): 中糧集團(tuán)五谷道場(chǎng)食品有限公司
職 位: 人力資源經(jīng)理/主管
工作描述: 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理、總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進(jìn)行積極溝通;
6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
【教育】
2002年10月 - 2005年9月    內(nèi)蒙古師范大學(xué)   未填寫(xiě) 碩士
專(zhuān)業(yè)描述: 未填寫(xiě)
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 三年正規(guī)高校碩士研究生教育,具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,通過(guò)英語(yǔ)國(guó)家六級(jí)。語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),通過(guò)國(guó)家普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)考試獲二級(jí)甲等證書(shū)。信息意識(shí)程度高;能夠熟練操作計(jì)算機(jī),應(yīng)用各種基礎(chǔ)軟件(辦公系統(tǒng)、圖像處理、課件設(shè)計(jì)制作)及信息的采集傳輸、加工處理的能力強(qiáng)。適應(yīng)能力強(qiáng),很好的溝通和解決問(wèn)題能力。肯學(xué)、上進(jìn),很快能掌握最新的知識(shí). 具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較好的文字駕御能力及較強(qiáng)的科研能力。一年高校學(xué)生處工作管理經(jīng)驗(yàn),一年半工業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)部部屬事業(yè)單位人事主管工作經(jīng)驗(yàn);一年央企人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
【聯(lián)系方式】

 
 
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