| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣西壯族自治區(qū) 廣東省 湖南省 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年8月-2010年4月： | 寶盛國(guó)際-奧龍世博 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣西分公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 調(diào)動(dòng) | | 工作描述： | 本人于2000年3月---2003年9月曾任職于該公司總經(jīng)理助理（昆明）； 云南省最大的運(yùn)動(dòng)服飾零售企業(yè),隸屬寶勝國(guó)際集團(tuán)(亞洲最大的體育用品零售企業(yè)),經(jīng)營(yíng)代理有NIKE耐克/ADIDAS阿迪達(dá)斯/LINING李寧/KAPPA卡帕/PUMA彪馬/UMBRO茵寶等國(guó)內(nèi)外知名運(yùn)動(dòng)品牌連鎖店及運(yùn)動(dòng)城（商場(chǎng)）共超過400間，2009年奧龍世博銷售業(yè)績(jī)超5億元；2008年廣西分公司員工350余人，年度銷售收入1.27億元；
任職職位：廣西分公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理廣西分公司一切業(yè)務(wù)，駐南寧）
主要業(yè)績(jī)：
1、一直作為公司骨干、高管，公司從1999年的40余間店3000萬元的年?duì)I業(yè)額，發(fā)展成2009年的400余間店，年?duì)I業(yè)額超5億元的上市企業(yè)；2001、2002昆明奧龍?zhí)兀?007、2008廣西分公司均連續(xù)2年銷售業(yè)績(jī)?cè)龇瘸^50%。
2、7年間，共拓展開發(fā)新店（柜）200多間，其中街店30多間，商超聯(lián)營(yíng)店50余間，級(jí)分銷客戶70余家,運(yùn)動(dòng)城大賣場(chǎng)7處，總營(yíng)業(yè)面積超過30000平米；
3、升級(jí)在線商品管理平臺(tái)，有效優(yōu)化庫銷比例及庫齡結(jié)構(gòu)；
4、率先在同行業(yè)推出”店鋪拓展選址評(píng)估量化考評(píng)體系”,使街鋪拓展的成功率達(dá)95%；
5、2002年，于昆明創(chuàng)造了100平米單店單日特賣8萬元的銷售紀(jì)錄……… | |
|
|
| | | 2005年1月-2006年7月： | 上海艾格服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳分公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 待遇 | | 工作描述： | 分公司的籌建，粵、桂、瓊、澳所有57間直營(yíng)店（由7位區(qū)長(zhǎng)分區(qū)負(fù)責(zé)）的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，分公司各部門的日常管理；商場(chǎng)談判，街鋪選址，績(jī)效考核等；
遠(yuǎn)程零售報(bào)表監(jiān)管體系,商品庫存快速應(yīng)變管理;時(shí)間管理與目標(biāo)管理，國(guó)外先進(jìn)的品牌經(jīng)營(yíng)理念及 4P零售終端管理體系，06年東門貿(mào)業(yè)百貨一周促銷30萬。。。
外資企業(yè)，分公司月銷售約1000萬元，員工近400人； | |
|
|
| | | 2003年10月-2004年12月： | 深圳正浩實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 創(chuàng)業(yè) | | 工作描述： | 對(duì)銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌管理全公司的營(yíng)運(yùn)體系；
職責(zé)包括拓展開發(fā)，績(jī)效考核，加盟招商，商場(chǎng)談判，員工培訓(xùn)，物流，商品庫存管控等
開發(fā)超市店、員工梯隊(duì)培訓(xùn)，中層心態(tài)集訓(xùn)，短期特賣店，庫存結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；
該公司主營(yíng)LINING，KAPPA，40余間店,月銷400萬，銷售團(tuán)隊(duì)近300人。 | |
|
|
| | | 1995年9月-1999年12月： | 惠而浦華南分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場(chǎng)部 | 職 位： | 市場(chǎng)督導(dǎo) | | 離職原因： | 發(fā)展受限 | | 工作描述： | 市場(chǎng)調(diào)研推廣、促銷策劃實(shí)施、促銷員培訓(xùn)、巡店、督促銷售目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成
市場(chǎng)調(diào)查周報(bào)，97年率先推出促銷員培訓(xùn)體系，策劃促銷案例共30余次，96、97年度“優(yōu)秀員工”
美資全球500強(qiáng)企業(yè)之一，主營(yíng)白電；促銷團(tuán)隊(duì)共170余人，商超批發(fā)網(wǎng)點(diǎn)近80家。 | |
|
| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1995年6月 | 湖南科技大學(xué) | 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 由于是被保送的，從大二起，我對(duì)機(jī)械專業(yè)興趣不大，而熱衷于經(jīng)濟(jì)貿(mào)易市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)； |
|
|
|
| 1994年8月 - 1995年5月 | 湖南科技大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 其他 | | 專業(yè)描述： | 選修，主要憑自己的強(qiáng)烈興趣自學(xué)。 |
|
|
|
| 2005年1月 - 2005年2月 | 上海艾格總部 | 初級(jí)職業(yè)經(jīng)理內(nèi)訓(xùn) | 其他 | | 專業(yè)描述： | 公司內(nèi)部的入職培訓(xùn) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 15年市場(chǎng)銷售、管理經(jīng)歷，包括8年外企民企總監(jiān)總助副總及總經(jīng)理等高管經(jīng)歷，近10年知名品牌服飾零售區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（曾有3年生意規(guī)模過億），有過2次連續(xù)2年業(yè)績(jī)?cè)龇?0%成就體驗(yàn)；
熟悉從公司籌建，預(yù)算規(guī)劃，通路渠道開發(fā)（街店直營(yíng)、特許加盟、商超聯(lián)營(yíng)、招商合作、網(wǎng)店、收購兼并等），賣場(chǎng)選址評(píng)估，商品庫存管控，管理崗位招聘，梯隊(duì)培訓(xùn)，績(jī)效激勵(lì)考評(píng)，銷售費(fèi)用成本管控，促銷企劃，直到終端管理等現(xiàn)代企業(yè)品牌營(yíng)銷管控流程體系，了解華南市場(chǎng)主要商圈(以湖南\廣西\廣東\云南為主)業(yè)態(tài)行情及LINING李寧\ADIDAS阿迪達(dá)斯\NIKE耐克\ETAM艾格等國(guó)內(nèi)外知名品牌的營(yíng)運(yùn)管理及贏利模式，并積累了較為豐富的人脈資源；能有效整合資源，提升店效、人效，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)與現(xiàn)金流，能駕馭經(jīng)營(yíng)規(guī)模過億，業(yè)績(jī)同比增幅30%-60%的挑戰(zhàn)。
遵循“效率、效果、效益三合一”的業(yè)績(jī)目標(biāo)管理原則，秉承“激情、責(zé)任、創(chuàng)新” 的職業(yè)心態(tài) ，有誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、自信、厚道等良好個(gè)人口碑； 1、 追求完美很累，但只有追求完美，為人做事才會(huì)盡可能的接近完美！
2、 否定過去，并非過去不堪回首，而是只有不斷的否定過去，人才會(huì)有不斷的超越，而成功正是這些超越的不斷積累！
3、 我相信：在激情 責(zé)任 創(chuàng)新三者中，具備一項(xiàng)者能成為優(yōu)秀的員工，具備二項(xiàng)者能成為合格的中層，具備三項(xiàng)者---那是難得的高管！
4、 人可以缺少能力，但絕不可缺少魅力----積極的影響力！
5、 對(duì)于工作與生活：認(rèn)真生活，能讓你更快樂的工作；認(rèn)真工作，能讓你更快樂的生活！
熱愛高球運(yùn)動(dòng)，書法出眾，有駕照。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
