| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 上海**環保節能工程有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海**環保節能工程有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 人力資源規劃：1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
招聘工作： 1、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
2、與員工進行積極溝通；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
培訓工作： 1、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
2、做好員工培訓需求分析；
3、擬定培訓申請、培訓協議；
薪酬管理工作：1、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
2、進行薪酬與福利調查；
績效考核工作：1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，
2、對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、根據績效方案完成對員工的月度、季度、年度考核；
勞工關系工作：1、制定各類勞動關系的建立、維護、退出、轉移等方案及實施細則；
2、建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
職位生涯規劃：1、進行員工職位生涯分析；
2、公司“習制度”實施及情況反饋、匯總、分析。 工作業績：
1、整體規劃方面：為企業高提供層多方面專業的意見和建議，為企業的整體戰略規劃奠定基礎；
2、管理體制方面：在人資部人手緊缺的前提下，全面建立和完善企業人事管理體系、流程及其他相關政策，如招聘制度與流程、錄用制度與流程、培訓制度與流程、績效制度與流程、員工手冊等等，并監督各部門推行；
3、招聘方面：短期內低成本招聘多個企業重要崗位人才，如工廠總經理、財務經理、技術研發人員、項目工程師等等，自傲高效控制成本的基礎上圓滿的完成了企業對人才的需求和儲備；
4、績效方面：通過對每個職位的了解，制定合理的績效考核方案，定期對各部門開展全面的績效工作，為企業籌建了一套良好的績效考核機制；
5、薪資方面：通過人資部的努力，完成行業薪資調查工作，為企業提供一套有市場依據、有彈性、有競爭力的薪資體系；
6、勞資關系方面：及時的洞察企業存在的用工風險，通過合理的方式解除，為企業節約即將發生的因前期人事操作失誤而發生的賠償近20萬；
7、溝通方面：成功的開設多條溝通機制和渠道，為企業節約了溝通成本；
8、工作引導方面：工作各方面為其他部門做好先導與楷模，幫助中層人員朝專業化、職業化的方向發展；
9、專業方面：為員工的培訓、晉升、加薪、法律法規、最新政策等提供專業性的指導。
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| | | 2002年8月-2009年1月： | 上海蘇亞文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海蘇亞文化傳播有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、
薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、做好公司組織發展與管理工作，促進員工合理配置；
3、根據薪酬年度預算制定員工招聘發展計劃；
4、輔導人事專員進行員工的招聘、培訓、績效管理，
5、制定員工培訓計劃，合理的安排內訓、外訓的時間及主題內容；
6、領導和策劃組織公司員工績效評估與管理工作，促進員工業績改進以完成業務目標，
7、組織編制人力資源費用預算及監督執行；
8、領導策劃組織實施公司員工關系管理工作。 工作業績：
1、成功的完成公司開業前期的籌備工作（注冊、稅務登記等等）；
2、根據企業經營戰略計劃，保質保量的完成招聘工作；
3、推進并實現公司人力資源信息化管理；
4、根據市場調查，對更新工資計劃進行分析；
5、迅速有效地處理員工的個人事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 至今 | 華東師范大學 | 工商管理 | 雙學士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業的HRM人員，國家人力資源管理師（二級），八年各類企業人力資源工作經驗，在廣告、傳媒、通訊、證券等行業有豐富的人力資源管理工作經驗，包括人力資源戰略規劃與實施、涉及人力資源工作六大塊的管理與實踐等先進的人力資源管理經驗。屬于實干型員工，有多次項目組建，開荒招聘培訓等人事工作經驗，熟悉國家最新社會勞動政策法規。嚴謹的工作責任心和良好的團隊合作精神；較強的溝通協作、組織管理和應變能力；通過鼓勵和啟發等方式引導員工。
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| 【聯系方式】 |
