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	龐永存
	更新日期 2011/8/30 打印龐永存的簡歷

【基本信息】
姓名龐永存	性別男
出生年月 1981年9月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2008年8月-至今：	北京新湖陽光物業管理有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	北京新湖陽光物業管理有限公司
職位：	人力資源經理
工作描述：	1、人力資源規劃與制度建設：編制年度人力資源規劃并執行；制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤方方面面的規章制度；制訂、修訂組織架構；完成各部門定崗定編的設置及管理；制訂、修訂各部門職責及各崗位說明書；做好員工職業生涯發展規劃工作。 2、企業文化建設與宣導：總結、宣傳企業文化，組織各種文體活動，推進企業文化建設。 3、招聘與配置：擬訂招聘計劃及招聘預算規劃；招聘渠道的拓展和管理；面試甄選，注重人才儲備；招聘評估；人員配置管理。 4、培訓與開發：制訂人力資源開發與培訓工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多層次的員工培訓體系，制定有效培訓計劃，充分利用內部資源，組織安排培訓課程；培訓評估。 5、績效考核與獎懲：員工考核體系制度和流程的建立，組織、監督制訂各崗位工作目標及考核指標；過程跟進輔導與激勵；組織實施考核，處理申訴，考核結果應用，考核效果反饋評估；制定完善獎懲制度，堅決執行員工獎懲。 6、薪酬與福利管理：員工薪酬體系和制度的建立；執行定期和不定期薪酬調整；核算員工薪資；管理員工福利和保險公積金調整相關手續。 7、員工關系管理與關懷激勵：建立人事異動管理制度，提前察覺安排人事異動；定期和不定期與部門負責人和員工進行溝通；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續關懷褒獎激勵員工。 8、員工合同檔案管理與勞動爭議處理：加強勞動合同與員工檔案管理；加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。

【教育】

2001年8月 - 2005年8月

河北經貿大學（正規統招本科）

人力資源管理

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

熟悉國家和北京市勞動人事方面的法律法規政策；六年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理體系與規范性操作流程，能夠全面負責公司的人才招募與引進、員工培訓與管理、崗位工作分析、勞動合同和社會保險、績效考核、激勵、薪酬管理、職業生涯規劃、企業文化建設等模塊，具有較豐富的實踐經驗；有出色的活動策劃與組織協調能力，擅長與員工溝通及協調關系；公正、嚴謹、敬業，有高度的敬業精神與責任感，能夠承受較大的工作壓力，能接受高強度的工作，主觀能動性強，工作態度積極樂觀。

【聯系方式】