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	孫琳佶
	更新日期 2012/10/6 打印孫琳佶的簡歷

【基本信息】
姓名孫琳佶	性別男
出生年月 1979年9月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2008年4月-至今：	嘉仁健康集團
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	嘉仁健康集團
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	一、建立、完善企業(yè)各項制度，包括各類基礎人事制度、行政制度、試用期管理管理、考核制度、經(jīng)濟合同管理制度、培訓制度、會議制度等；二、建立完善薪酬福利制度，銷售考核與薪酬福利緊密掛鉤；三、績效考核：設定關鍵性指標與目標管理考核相結合的考核體系；建立銷售部門工作標準化體系，新員工見習期考核，老員工階段性考核體系。四、社會保險；五、處理勞動糾紛及勞動關系風險規(guī)避；六、協(xié)助公司總裁開展外聯(lián)業(yè)務；七、管理部門日常事務；八、完善物流管理制度；九、商務談判工作，商務合同的審核與草擬；十、處理公司銷售欠款事宜；十一、新員工、在職員工組織與培訓工作。


2003年11月-2008年9月：	北京緒永企業(yè)
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	北京緒永企業(yè)
職位：	人事主管兼總經(jīng)理助理
工作描述：	一、人事工作：（一）公司規(guī)劃：參與公司組織架構的設定；協(xié)助部門總監(jiān)制定全公司人員編制規(guī)劃；年度成本預算；年度薪酬福利預算；年度培訓計劃；（二）制度建設： 1、完善各部門工作流程及崗位職責說明； 2、制定與完善公司人事制度； 3、根據(jù)《新勞動合同法》完善勞動合同及保密協(xié)議； 4、為公司提供企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需法律政策、人事數(shù)據(jù)支持； 5、建立人事風險規(guī)避制度。（三）績效考核與管理： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提煉關鍵性考核指標，制定并實施目標管理與關鍵性指標績效考核方案； 2、完成公司中高層人員年度目標責任書； 3、主持每月績效考評會； 4、季度績效分析及半年績效指標的調整； 5、制定年終人員評測方案并實施； 6、建立績效面談及反饋體系； 7、負責核算每月、每季度、年度績效獎金； 8、設定銷售人員考核指標及實施考核； 9、設定試用期員工考核方案，實施并跟蹤反饋；（四）薪酬福利： 1、設計與實施社會保險繳納與薪酬方案； 2、協(xié)助部門總監(jiān)制定高層、中層年終獎金分配辦法； 3、制定銷售人員提成辦法及年終獎金發(fā)放辦法； 4、測算員工獎金； 5、進行薪酬調研，制定本公司的薪酬體系；（五）招聘工作： 1、協(xié)助部門總監(jiān)完成年度人員需求計劃，出臺招聘指導手冊； 2、對招聘渠道進行篩選分析方案； 3、建立公司人才庫；建立人員面試試題庫； 4、初試工作，及中高層人員面試的全程跟蹤； 5、月度、季度人才招聘情況分析，并協(xié)助公司調整招聘方向；（六）員工關系管理： 1、包括人員任免、辭退、解聘、入離職管理等規(guī)范的建立與實施； 2、處理勞動糾紛； 3、員工激勵制度的建設； 4、制定新員工試用期管理辦法； 5、妥善處理公司裁員； 6、組織員工活動；（七）其它工作： 1、主持部門日常工作及會議；指導、監(jiān)督、檢查下屬人員的工作進展； 2、培訓工作：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助部門總監(jiān)完成年度培訓計劃，組織實施培訓計劃并跟蹤反饋；強化員工自我學習體系的建立；建立中高層人員培訓及一般員工培訓體系； 3、月度、季度、年度的人事管理的分析工作；人事管理基礎臺帳的設立與管理；針對業(yè)務人員的考勤與業(yè)績進行對比分析； 4、部門年度費用預算及月度費用預算的制定工作； 5、制定成本控制方案，每月、季度嚴格執(zhí)行，并出臺分析報告； 6、協(xié)助部門總監(jiān)完成對公司年度計劃有關政策、法律法規(guī)、人力資源基礎數(shù)據(jù)等方面的支持；二、行政工作： 1、協(xié)助總經(jīng)理召集公司高層會議，并整理公司高層會議內容； 2、參與公司年度經(jīng)營目標的制定；參與制定成本控制方案并實施； 3、協(xié)助總經(jīng)理下達每月重點工作，并督促及反饋各部門總監(jiān)完成工作情況；協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)計分析重點工作完成情況； 4、法律方面：協(xié)助總經(jīng)理規(guī)避商務方面的法律風險；擬寫一般性商務文案，如合作意向書、商務信函等；處理應收賬款事宜；規(guī)避公司法律風險；公司商務合同的擬寫與審核；協(xié)助律師進行民事訴訟；管理公司的合同； 5、公司文件的草擬審核、下發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行； 6、協(xié)助總經(jīng)理分管京外辦事處； 7、SA8000工作：負責對SA8000資料整理及與咨詢、認證公司的溝通實施細節(jié)及認證相關事宜； 8、公司年度信息報告。

【教育】

2009年7月 - 至今

北京師范大學

人力資源碩士

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

2003年畢業(yè)至今，經(jīng)過人事管理實務及法律實務的積累，目前在宏觀管理，勞動用工風險控制及處理勞動糾紛，構建組織管理體系及制度，績效考核及績效管理，薪酬設計，成本控制，員工關系管理，商務談判，法律文案的草擬等方面具有較豐富的經(jīng)驗。良好的全局觀念；良好的管控能力；良好的引導能力；善于溝通與組織，總結與改進；適應能力強；學習能力強。

【聯(lián)系方式】