| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年4月-2007年7月： | 廣東省郵政物流公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東省郵政物流公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源政策及工作流程；
2、對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案和具體操作；
3、健全人力資源數(shù)據(jù)庫，為干部選拔、人事效能評估提供依據(jù)；
5、開展系統(tǒng)的績效考核工作；
6、做好薪酬與福利管理，維持勞動關(guān)系，開展員工職業(yè)規(guī)劃；
7、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、勞動備案；
8、結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)開展相應(yīng)工作
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| | | 2003年7月-2006年8月： | 廣州郵政中心局 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州郵政中心局 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源政策及工作流程；
2、對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案和具體操作；
3、對員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；
4、每月考勤統(tǒng)計及薪資計算；
5、員工的福利管理；
6、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、勞動備案等；
7、負(fù)責(zé)員工試用協(xié)議、勞動合同的簽訂；
8、與勞動部門保持良好的關(guān)系；
9、勞動爭議及法務(wù)處理。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 至今 | 廣東外語外貿(mào)大學(xué) | | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作技能：本人有三年的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，又有有三年的人事管理經(jīng)驗。在廣東省郵政公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理，安排和協(xié)調(diào)本部門20多個員工的日常工作，負(fù)責(zé)管理本部門的人員招聘和考核。在擔(dān)任人事經(jīng)理期間，熟悉人力資源工作流程,專業(yè)能力扎實，善于通過調(diào)查分析思考找出并解決問題，善于交流與協(xié)作，思維活躍并具有創(chuàng)新精神；熟練操作office系列辦公軟件；熟悉各種人事考核方法；熟悉公文寫作。英語水平達到良好，能看懂外文資料和寫作。有很好的溝通能力，善于交際。
興趣特長：能打籃球和踢足球。
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| 【聯(lián)系方式】 |
