| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-2010年7月： | 北京泛華大童投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泛華大童投資管理有限公司 | 職 位： | | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 1、負責完成E-HR系統上線前測試工作，指導并完成數據采集工作及E-HR系統日常的更新與維護工作。
2、負責完成SOP人事管理流程的編寫，配合德勤完成薩班斯審計工作。
3、負責建立健全人事管理制度、管理流程，并進行組織實施、宣導。
4、負責定期完成全系統的人員情況統計分析工作。
5、負責指導監督完成新入職人員、轉正人員、調崗人員及離職人員的相關手續的辦理。
6、負責指導監督完成每月人力資源月報表及各類人事報表的編制。
7、完成對各機構人事管理、E-HR系統及薩班斯等相關工作的指導，解答各機構人事管理工作相關事宜。
8、負責與泛華集團溝通，完成泛華集團需上報的相關工作。
9、負責制定年度績效考評方案并下發，組織實施績效考評相關工作，并完成績效評價統計與反饋工作，指導跟蹤下屬分支機構的年度績效考評工作。
10、負責撰寫新員工培訓制度，組織完成新員工培訓工作。
11、負責完成總部及各分支機構年度、月度計劃與總結工作，并跟蹤匯總。
12、撰寫年會主持詞并完成年會主持工作，并參與年會相關準備工作。
13、泛華戰略與人力資源咨詢項目相關工作。
14、員工手冊的制定下發與宣導。
15、參與完成組織管控與授權授信管理制度的制定及下發。
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| | | 2006年7月-2008年10月： | 北京普德金屬集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京普德金屬集團有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責制定招聘適合公司業務發展的招聘流程和招聘體系，招聘信息的發布，簡歷篩選及應聘人員測試與面試等招聘工作。
2、負責完成公司組織架構的搭建及崗位說明書的編寫。
3、指導完成每月考勤數據統計工作。
4、指導完成勞動合同的簽訂、續簽及變更工作。
5、指導監督完成員工二級紙質檔案、電子檔案的收集、整理、錄入。
6、負責指導監督完成新入職人員、轉正人員、調崗人員及離職人員的相關手續的辦理。
7、負責指導員工社會保險、勞動合同的管理、員工人事檔案的管理、考勤管理等工作。
8、負責日常行政管理工作
9、全面組織安排公司各類會議、會務工作
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 南京工業大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
為人正直，性格開朗樂觀，自信獨立、積極主動、遇到困難能從容應付；5年多全面系統的人力資源管理工作經歷, 熟練掌握公司內部人力資源管理體系的運行。有較強的語言表達能力與溝通能力、敏銳的洞察力、較強的應變能力、較好的執行能力，有很強的團隊合作精神，并具有一定的分析和總結能力；能夠承受工作壓力, 學習能力強。
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| 【聯系方式】 |
