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金豐集團湖南金豐紡織
池東然
更新日期 2012/9/18    打印池東然的簡歷
【基本信息】
姓     名
池東然
性     別
男
出生年月
1985年8月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現(xiàn)居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2007年11月-至今： 上海****集團
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 上海****集團
職 位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)為管理層的決策提供人力資源、信息管理、對外宣傳等方面的專業(yè)咨詢與建議。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，對企業(yè)人力資源狀態(tài)進行規(guī)劃和建設(shè)，撰寫人力資源三年、五年規(guī)劃并撰寫公司的年度人力資源目標(biāo)、策略和計劃。
3、 根據(jù)公司組織發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢，按照人力資源管理規(guī)律，建立和完善公司的人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)國家法律法規(guī)，制定公司關(guān)于組織機構(gòu)、人力規(guī)劃及調(diào)配、員工培訓(xùn)及教育開發(fā)、員工評估及職業(yè)發(fā)展、薪酬福利及就業(yè)保障，人事診斷等各項系統(tǒng)的人力資源管理制度。
5、向本部門員工傳達(dá)和宣傳公司的有關(guān)方針政策、規(guī)章制度；制訂相關(guān)人力資源制度、招聘、培訓(xùn)、考核等制度及發(fā)展所屬員工、激勵員工，并為員工的工作提供必要的資源支持。
6、負(fù)責(zé)管理部門費用預(yù)算和開支，制定和批準(zhǔn)部門的工作規(guī)范、流程，并不斷完善；根據(jù)公司發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計、修改公司組織機構(gòu)和各部門職責(zé)，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門崗位職責(zé)分工，并組織實施。
7、負(fù)責(zé)組織實施公司日常的人力資源管理，包括人員招聘與調(diào)配、培訓(xùn)管理、績效管理與考評、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系等人力資源六大方面。
8、協(xié)助各部門、各層次開展良好的員工管理工作，并提供人力資源政策、法律、法規(guī)等專業(yè)咨詢，開展員工訪談、工作會議等工作，同時培養(yǎng)管理隊伍及人力資源管理隊伍，建立梯形團隊的職業(yè)生涯規(guī)劃。
二 撐握關(guān)鍵技能
1、熟悉運用人力資源各個模塊的工作，特別擅長人力資源規(guī)劃、招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、勞動關(guān)系（薪酬系統(tǒng)用熟精點軟件）。
2、熟悉人力資源管理流程及熟悉國家勞動人事法律、法規(guī)及相關(guān)政策。
3、熟練運用招聘技巧、人力資源規(guī)劃方法、培訓(xùn)技能、員工溝通技巧等。
4、有優(yōu)秀的組織能力、表達(dá)能力和人際溝通能力。
三 工作業(yè)績1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人員年度招聘計劃，核算人力成本，參與企業(yè)集團上市籌劃。
2、維護合適及成本效益的招聘渠道，執(zhí)行招募及招募相關(guān)工作，根據(jù)需求為公司招聘到適合企業(yè)發(fā)展的相應(yīng)高層、中層和基層人員。
3、組織實施企業(yè)集團績效考核，并分配到各個職能部門，取得令人滿意的效果。
4、有針對性的培訓(xùn)員工及實施員工生涯規(guī)劃設(shè)計。
5、建立、完善公司培訓(xùn)管理體系，培育公司培訓(xùn)文化；識別公司培訓(xùn)需求、制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
6、參與集團公司人力資源的整合即電子商務(wù)、工廠、營銷、連鎖概念店等業(yè)務(wù)的整合；參與企業(yè)集團對第三方企業(yè)的并購和重組。
7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；編訂和修改公司各項勞動、人事、安全的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。
8、整合人力資源部相關(guān)其它事宜。
2006年11月-2010年8月： ***集團有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： ***集團有限公司
職 位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 擅長人力資源管理（戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)和員工關(guān)系等模塊）、行政管理、網(wǎng)站運營管理、產(chǎn)品策劃管理、營銷策劃和銷售管理、團隊建設(shè)、企業(yè)并購、公司籌建等。在國內(nèi)大型私營企業(yè)集團從事行政人事管理工作近五年、從事網(wǎng)站營運、產(chǎn)品銷售管理、市場營銷策劃管理等工作近兩年,熟悉行業(yè)市場，對人力資源管理、電子商務(wù)網(wǎng)站運營、市場營銷管理有一定的經(jīng)驗。在企業(yè)經(jīng)營，市場拓展，以及商業(yè)計劃、企業(yè)并購等資本運作方面積累了一定的成功經(jīng)驗。同時在集團輪崗過財務(wù)會計、市場與銷售副經(jīng)理、投資風(fēng)險管控助理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃專員等。
【教育】
2009年11月 - 至今    上海交通大學(xué)   工商管理 本科
【聯(lián)系方式】

 
 
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