| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年12月-至今： | 廣東仙愛爾環保科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣東仙愛爾環保科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 人事板塊
1、建立全盤人力資源管理體系與員工手冊，制定和完善人力資源工作流程與管理制度；對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司；
2、根據公司戰略規劃和目標，制定和執行相應的人力資源計劃，結合公司人資狀況進行人力資源供需預測；切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估；
3、實施有效的績效考核制度，作出相關策略部署，保證公司人才的高質高效；
4、以人為本，落實有效的薪酬福利和激勵制度，最大程度避免公司人才流失；并監督管理公司員工的考勤工作和薪資的計算；
5、建立和諧的、人性化的大家庭氣氛；
6、負責公司人力資源短中長期規劃和進行職能崗位分析和崗位說明書的制定；
7、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化，檢查、督導人事制度的執行情況并作出相應的策略；
8、企業勞資關系維護。
行政板塊
1、參與公司重要決策，根據實際情況及需求，提出合理化建議及方案，整合資源編寫方案；向公司決策者提供有關行政、人力資源建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、維護、發展和傳播企業文化
3、制定、完善并實施執行公司的規章管理制度，確保行政工作的有序性；
4、組織制定人事行政部工作計劃與人事行政費用的預算,合理支配；對成本控制的方法提出建議，通過有效的監控控制各項辦公費用的支出；
5、制定辦公環境標準，推行辦公5S辦公管理，使公司辦公環境秩序井然；
6、建立文控中心，規范各類文書與檔案的管理；起草與簽發公司行政文件；
7、負責公司固定資產的維護,保管,合理配備管理；
8、負責與各部門、各分公司溝通與協調，對各分公司行政人事部門進行相應的業務指導與管理，做 好應有各項人事行政支持；
9、負責公司外聯關系的維護,大型活動的組織等；負責各類會議、活動的籌備,召集；
10、負責公司車輛制度的執行,車輛的統一管理
2006/10 -- 2008/10： 廣州奧園物業管理有限公司 | 行政人事部 | 行政經理/主管/辦公室主任
物業管理/商業中心 | 民營 | 規模:1000-9999人 | 4001-6000元/月
主要工作職責
一、負責本部門日常事務及管理，各部門的綜合協調、信息傳遞；
二、參與公司重大決策、會議，負責督辦、檢查會議決議的執行情況，加強對各項工作的督促和檢查；
三、組織制定本部門年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施、監督計劃完成情況；
四、組織起草公司重要文件，定期提交部門工作簡報；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施和制定；
五、月度行政支出費用的預算、控制及辦公設備、文具、員工制服等物資的采購調配；
六、審核、控制公司、各分公司月度資金計劃及各類往來文件的審核；
七、負責新接管項目的籌備、費用的核算及制定合理的組織架構及人員定編；
八、車隊、食堂、宿舍、倉庫、票務、辦公環境、員工形象行為規范等總務后勤日常管理與督導；
九、員工勞動合同的簽訂、社保辦事以及勞資關系的處理；
十、負責統籌華東區域所轄項目員工的招聘、面試、錄用、轉正、調薪、調崗、培訓、考核及人事任免的審核工作等工作；
十一、負責華東區域員工考勤、薪資的核算及薪資體系的建立；統籌各項目人力資源的需求及組織架構的定編、審核。
工作業績
一、完成公司第一版《廣奧物行政人事手冊》行政篇及《員工手冊》起草、修訂及發行；
二、按照公司整體風格負責分公司、所屬項目整體辦公環境的統一布置（局）、維護及管理工作；
三、根據公司發展需要，配合籌建了衢州分公司、上虞分公司，同時在一個月內統籌完成了華東區域5個分公司名稱變更以及各類證照變更、年檢工作；
四、根據各項目經營核算，對各項目進行了人力成本進行測算及對人員編制架構進行評估及修訂，優化崗位職責，合理利用人力資源；并根據項目規模大小、地域差異等從新設定人員薪資級別，完善了公司薪酬體系、晉升機制，有效為公司節省了經營成本；
五、組織華東區域勞動用工合同(2008年版)的簽訂及社保的購買，有效的規避了公司人事風險； | |
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| | | 2003年7月-2006年8月： | 廣州祥安物業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州祥安物業管理有限公司 | 職 位： | 行政專員/助理 | | 工作描述： | 一、監督執行公司各項管理制度；
二、負責辦公室清潔衛生、整體環境、辦公設備及員工檔案的管理工作；
三、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記；
四、落實公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責；
五、做好公司食堂費用支出、流水帳登記及員工宿舍管理；
六、辦公、勞保、員工制服、文化娛樂等用品的采購、驗收、分配與管理；
七、負責公司后勤保障工作，包括名片印制、票務、郵寄等事務；
八、部門有關信息的傳遞和通知。
九、員工考勤的統計核算；
十、辦理員工社保及公司勞動用工合同的管理、簽訂；
十一、公司員工培訓需求的調查匯總，培訓計劃的安排、執行；
十二、人員的招聘、選拔、評估 ；員工晉升、調薪、調職、轉正、離職的協調與溝通及手續的辦理；
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 華南師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業描述： | 2000/09 -- 2003/07：中南民族大學 | 行政管理 | 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
◆8年相關行業企業人力資源、行政、后勤綜合管理工作經驗，5年以上管理崗位工作經驗；熟悉國家有關法律法規，有較強的駕馭能力；
◆全面的組織、協調、溝通、領導、計劃、執行能力及人際交往能力；
◆良好的團隊協作精神，誠穩可靠、品行端正、具親和力，獨立工作能力強；
◆參與企業經營管理，對企業經營管理有獨到的見解；
◆強烈的事業心和進取心，富有開拓精神和創新精神；
◆熟悉計算機操作與互聯網；
◆高度的敬業精神，積極面對工作挑戰，綜合應變能力強；
◆良好的職業操守、個人素養。
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| 【聯系方式】 |
