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楊爽
更新日期 2012/10/17    打印楊爽的簡歷
【基本信息】
姓     名
楊爽
性     別
女
出生年月
1982年8月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2009年10月-2010年7月： 某文化傳媒有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 某文化傳媒有限公司
職 位： 人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責主持公司的全面內(nèi)部管理工作組織并督促各部門全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、貫徹落實本部門崗位職和工作標準，加強與各部門協(xié)作配合；
3、負責組織行政后勤工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
4、負責行政管理的成本控制；
5、 組織制定公司年度人力資源需求計劃及招聘計劃；
6、負責人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
7、 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
8、負責組織公司員工的績效考核，制定獎金及業(yè)務提成分配方案。
2005年7月-2009年10月： 中科院心理所下屬某教育咨詢機構(gòu)
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 中科院心理所下屬某教育咨詢機構(gòu)
職 位： 總經(jīng)理辦公室
工作描述： 1、總經(jīng)理日常工作行程的安排；
2、負責以公司、總經(jīng)辦名義發(fā)出的文、電、函的核稿及文件的印制；負責文、電、傳真、信函、資料的收發(fā)、批分和重要文件的督辦工作；
3、負責領導文件的傳閱、簽報呈送和文件歸檔，以及領導指示的督辦和有關業(yè)務工作的協(xié)調(diào)。
4負責構(gòu)建公司行政管理體系，制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，擬訂成本預算，并負責執(zhí)行；
5、配合執(zhí)行公司各項大型活動會議的組織實施；
6、負責公司衛(wèi)生、安全、消防等后勤保障工作的進行；
7、負責北京接待工作，處理與相關外聯(lián)單位的公共事務。
8、管理公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
9、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作；
10、制訂辦公設備及辦公用品的采購計劃，并負責實施；
11、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。
12、公司科研技術文檔的起草、歸檔和管理；
13、協(xié)助總經(jīng)理處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
14、配合公司業(yè)務活動，聯(lián)系與協(xié)調(diào)中科院心理所專家；
15、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
16、關注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
17、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；
18、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信；
業(yè)務工作包括：
1、超常兒童評測量表數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的需求整理
超常兒童評測系統(tǒng)的建立是中科院心理所的重點工程之一，量表就是一套對兒童心理及行為進行評測的指標，我們對這些指標進行信息化，生成評測數(shù)據(jù)庫，并形成數(shù)據(jù)倉庫，以給中科院心理所提供科研數(shù)據(jù)支持。
本人負責系統(tǒng)將中科院心理所的需求轉(zhuǎn)化為信息系統(tǒng)需求，并于開發(fā)商進行溝通，同時進行后期系統(tǒng)測試和部分維護工作。
2、超常兒童心理評測
與教育機構(gòu)的相關負責人進行溝通并深入到幼兒園、小學對適齡兒童進行心理評測，與被測對象面對面取得第一手資料，并將數(shù)據(jù)進行采集匯總。
3、與中國科學院心理研究所進行業(yè)務分析
協(xié)助中國科院心理所專家進行采集數(shù)據(jù)的匯總、分類與分析。
4、公司合作伙伴的選擇和商務談判
協(xié)助商務部門，代表總經(jīng)理與合作伙伴進行談判，并準備商務文檔（如合同、備忘錄等）。
5、公司展會策劃
成功策劃了中國心理咨詢師研討會、專家公開課、心理咨詢師培訓班等多個大型會議活動。

【教育】
2001年9月 - 2005年6月    大連工業(yè)大學   計算機科學與技術 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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