| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2010年7月： | 廣州夜太陽舞臺燈光音響設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州夜太陽舞臺燈光音響設備有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 熟通行政、人事、總務、辦公室、安全管理等工作流程，熟通5S、人力資源制度的規劃、制定與檢討、培訓與開發、企業文化建設、戰略規劃、職務編制、勞資關系處理、後勤建設、薪酬管理、辦公自動化、安全管理等，貫徹公司或上級有關安全生產批示精神，為公司高層提供參謀建議，參與并執行人事委員會工作，編制本部門年度財務預算，有效控制各項支出的費用。負責公司各類文書寫作與處理（審核、擬辦、督辦、協調等），牽頭組織建立、完善各項規章制度、操作規程、安全規章。負責開展公司人力資源系列工作，建立激勵、競爭、淘汰等機制，營造積極、和諧、健康的文化氛圍。負責人力資源辦公室日常事務管理工作。
性格沉穩、忠誠敬業、責任心強。 | |
|
|
| | | 2005年11月-2008年12月： | 廣州詩柏工藝品制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州詩柏工藝品制造有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 協助常務總經理制定公司的發展戰略規劃，管理方案及企業流程重組方案，依據公司的戰略目標擬定人力資源部門的年度工作計劃并督導實施，負責全廠管理性規章制度的制修訂及人力資源各個模塊（人力配置/培訓開發/績效管理/薪酬福利/員工關系/職業生涯規劃等）的運作，確保公司資源的合理調配與后勤保障：協調平衡公司與員工的利益關系，組建/優化公司團隊，避免內耗，增強公司活力。規范修正公司的管理制度，保障公司管理體系的有效動作及各類程序和文件的有效性。通過組織架構的調整、運作流程優化、機制的完善、人力的精減、資源的合理調配等變革管理，使公司的人力總體成本降低了15%.
| |
|
| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年7月 | 湖北大學 | 行政管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有堅定的人生觀和全心全意為企業和員工服務的精神，以企業的利益為重，不為個人和小團體謀私利，有優良的思想作風和嚴格的組織紀律，謙虛謹慎、公道正派、作風民主，對事業忠誠踏實。良好的團隊精神，重集體榮譽。 永遠以務實、積極的手法去接受挑戰。希望能用自已八年的工作資歷為貴公司的宏圖發展貢獻力量，殷切盼望貴公司的回音。
性格沉穩,富有創新意識.
能克服困難將部門工作做好.
|
|
| 【聯系方式】 |
