| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年7月-2010年7月： | 鄭州宏恩教育文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州宏恩教育文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源管理主管、培訓講師 | | 工作描述： | 1、在招生期間在市場上輔助招生、網(wǎng)絡(luò)營銷；
2、招生期間在鄭州市各高校組建大學生招生團隊；
3、公司各項規(guī)章制度、職位說明書等的制定、編纂；
4、公司的招聘相關(guān)事宜；
5、協(xié)助經(jīng)理對各個任課老師及其他員工進行日常考勤及績效考核；
6、新任員工的入職培訓工作；
7、對參加職業(yè)資格認證的學員進行考前培訓；
8、協(xié)助部門經(jīng)理對公司員工進行薪酬設(shè)計；
9、對公司的學員進行管理及授課培訓。所講授的課程為《企業(yè)助理人力資源管理師》、自考經(jīng)濟學專業(yè)專業(yè)課《發(fā)展經(jīng)濟學》和《馬克思主義基本原理》；
10、協(xié)助經(jīng)理及相關(guān)講師開展企業(yè)咨詢、培訓；
11、辦公室的各項文秘方面的工作；
12、公司員工、各期學員的檔案整理、保管等；
| |
|
|
| | | 2009年2月-2009年6月： | 安陽功成建材 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 安陽功成建材 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 、負責公司的人員招聘；
2、負責公司員工檔案整理；
3、負責整理核對各個業(yè)務(wù)員每天的工作報表及每天的考勤；
4、公司辦公室日常的各項內(nèi)勤事務(wù)。
| |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 安陽師范學院 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源管理概論、薪酬管理、績效管理、勞動定額定員學、人力培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、人員素質(zhì)測評、社會調(diào)查方法、人力資源統(tǒng)計學、西方經(jīng)濟學、微積分等。
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、對人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理非常熟悉，并能夠十分恰當?shù)倪\用到所在組織的實踐中；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，能恰當?shù)膮f(xié)調(diào)各部門之間、不同員工之間的關(guān)系；
3、能夠獨立編寫擬定企業(yè)員工的培訓計劃、招聘計劃并能夠?qū)嵤?
4、能夠獨立起草擬定組織的各項基本規(guī)章制度規(guī)定及各類崗位設(shè)置；
5、能夠獨立擬定組織的薪酬方案；
6、意志堅定，為人處事頗有原則性，不會因私人利益而影響組織利益；
8、有強烈的組織認同感與主人公意識，工作認真負責，富有強烈的責任心；
9、從不推卸責任，做事堅決，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜思考解決問題的對策；
|
|
|
| 職業(yè)目標: | 謀求人力資源管理類i、職位，以充分發(fā)揮自己在大學期間的所學，以鍛煉并積累更多的人事工作和豐富的專業(yè)知識和技能，包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程、制定人力資源計劃、招聘、培訓與發(fā)展、績效考核、政策法規(guī)等，以更好的為貴單位做出更出色的貢獻。
同時也希望謀求業(yè)務(wù)銷售類職位，已培養(yǎng)自己的全面技能及為公司創(chuàng)造更多的價值。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
