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畢存濤
更新日期 2011/1/29    打印畢存濤的簡歷

【基本信息】
姓     名
畢存濤
性     別
出生年月
1982年10月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現居住地
上海

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 上海市-上海  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2010年3月-2010年6月: TOLL環球物流有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: TOLL環球物流有限公司
職 位: 人力資源經理/主管
工作描述: 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
6、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
8、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成;
2008年2月-2010年3月: 上海新杰貨運服務有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 上海新杰貨運服務有限公司
職 位: 業務經理
工作描述: 1.制度建設
保持公司人力資源制度的系統性、完整性,熟悉政策(國家、上海、公司),監督部門、分公司建立、完善內部管理制度、流程,及時更新公司文檔資料;
2.招聘管理
部門分公司提交人員增補單,經分管領導簽批后,啟動招聘工作,確認招聘渠道,招聘經費,面試基礎人員和文員;
3.勞動關系
確認勞動合同的簽定,用工、退工簽核,確認綜合保險、社保、住房公積金正常交納,社保審計的處理,居住證的辦理;
4.用工控制
核查部門分公司編制在冊人數與業務量的關系,核算加班費用及上報;
5.外包員工管理
簽核外包員工用工流程,負責外包員工用工、退工管理,核算外包員工工資,協助外包公司處理員工工傷、勞動糾紛等事務,與外包公司合同的簽約談判;
6.培訓管理
依照公司年度規劃制定年度培訓計劃,培訓計劃的分解與組織實施,核算匯總相關培訓費用;
7、考勤管理
考勤機、考勤卡的日常購買,考勤機、考勤系統的日常維護、維修,員工考勤統計核算上報;
8、薪資福利
(1)核簽部門、分公司手機補貼標準額度,核簽手機補貼報銷;
(2)核簽醫療補貼余額;
(3)核簽短期合同工工資發放;
(4)核簽入職體檢及年度體檢費用報銷;
(5)核報高溫、采暖等特殊補貼;
9、員工關系
員工關系協調,勞動仲裁處理,工傷認定、簽定處理,醫療費用報銷處理;
10、代管員工
3M、德利多富、泰科員工的招聘、培訓、合同簽定、費用核算、日常管理;
11、行政事務
(1)公司員工胸卡、考勤卡采購、發放、匯總上報;
(2)公司員工衣服和工作鞋的采購、發放、匯總上報;
(3)監督宿舍衛生,管理宿舍安全;
12、領導安排的其他事物。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    山西師范大學   電子信息科學與技術 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 人力資源管理師 人力資源管理職業經理人(初級)
【聯系方式】

 
 
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