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劉鋒剛
更新日期 2010/8/5    打印劉鋒剛的簡歷
【基本信息】
姓     名
劉鋒剛
性     別
男
出生年月
1987年12月
國     籍
中國
戶     籍
浙江省
現(xiàn)居住地
杭州
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 浙江省-杭州  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2009年7月-2010年7月： 德邦物流股份有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 德邦物流股份有限公司
職 位： 人力資源專員/助理
工作描述： 負責人員招聘與配置、培訓人事相關；從招聘渠道分析及拓展——面試流程改進（BEI運用）——人員合理配置——員工關系發(fā)展(晉升、異動、離職)均已經(jīng)全面掌握，具體實例如下：
? 1、招聘渠道方面:嘉興招聘非文職時按照以前渠道張貼小廣告、中介、勞務市場招聘效果并不明顯，通過自己多方了解當?shù)卣夜ぷ魅藛T關注最多的是都市快報，之后自己聯(lián)系該報廣告部合理刊登招聘信息，其效果相當顯著，招聘時間縮短整整一半。杭州外場車隊理貨員、司機招聘按照之前的招聘方式招聘力度不夠，整理前來應聘者得出兩家中介效果明顯，之后經(jīng)常與其兩家中介溝通合作理貨員招聘效果顯著，一直沿用前程無憂報紙刊登招聘信息，但在3月份人員需求量較大的情況下，嘗試錢江晚報的刊登，效果也較為明顯。
? 2、面試流程方面：運用BEI行為訪談法對過去行為的考核已變預測未來人員的發(fā)展，主要考核人員以下幾方面：跟進能力，主動性，分析解決問題能力，細心處事，工作標準，工作策劃管理能力，抗壓能力；譬如一次在面試一財務會計時想考核她是否細心，提了一問題為“請告訴我一個你所負責工作的細節(jié)，但它卻是十分重要的，你是如何注意到它的？”
3、員工關系發(fā)展方面:寧波鎮(zhèn)海營業(yè)部新經(jīng)理上任期間員工離職較頻繁，制作部門員工經(jīng)理互評反饋表，讓其如實填寫反饋信息，最后收集整理分析得出經(jīng)理來總部進行問題改善類培訓，其中一名老員工協(xié)調(diào)進行部門異動處理，之后該部門氛圍逐漸改觀離職率降低。
杭州外場卸廣卡、深卡組理貨員12月份離職率頗高，找離職人員進行面談，整理杭州外場工資等級，搜集每日人均貨量對比該兩組人員貨量，最后分析得出可通過提高績效考核和安排適當?shù)呐伤拓浟恳蕴岣吒髯缘呢浟繃嵨粊硖岣邇山M人員工資等級，從而提高留存率。
4、人員配置方面:
將面試后不同性格的人員匹配不同的部門以便盡快適應部門氛圍，更好的學習和展開工作，譬如一接送貨員的部門安排，該人員是屬于踏實肯干中性化的，想呆在杭州發(fā)展，因此將其安排在石祥路營業(yè)部（該部門需要踏實、能吃苦的部門員工），一名營業(yè)員的安排，該女孩是屬于思維活躍、善于言辭、能夠有效溝通的類型，因此將其安排在溫嶺營業(yè)部（該部門氛圍沉悶需要積極活躍型員工加入營造部門氛圍）；最終事實證明安排是合理的。
【教育】
2005年9月 - 2009年6月    西安石油大學   信息管理與信息系統(tǒng) 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1.性格開朗，學習能力強，思想端正，積極向上且富有激情 2.具有良好的溝通力與親和力、執(zhí)行力強，有較強的團隊合作精神 3.能吃苦耐勞，尊重自己的工作、領導與同事，抗壓能力較強，適應長時間出差工作 4.從基層做起，服從公司的調(diào)配 ，一步一個腳印逐漸成為職業(yè)人
【聯(lián)系方式】

 
 
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