| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年6月-至今： | 標(biāo)力建設(shè)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 標(biāo)力建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | ? 招聘錄用制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績效管理制度、員工獎懲制度等人力資源管理制度的起草、擬定；
? 人力資源部各項(xiàng)工作流程的建立與各類人事表格的規(guī)范，員工手冊的編寫；
? 工作分析的開展，各部門、各崗位職責(zé)權(quán)限的屆定，各崗位任職資格與勝任力模型的建立；
? 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施，崗位分類分級管理，員工定編定崗定員定額管理；
? 招聘計(jì)劃的制定，員工面試與素質(zhì)測評的組織，招聘效果的評估；
? 培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，通識類培訓(xùn)的授課，培訓(xùn)效果的評估；
? 員工調(diào)薪申請的審核，崗位評估、員工技能評定等評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定與組織實(shí)施；
? 公司年度經(jīng)營計(jì)劃的擬定、分解，各崗位考核指標(biāo)體系和績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立與確定，目標(biāo)責(zé)任書的擬定與組織簽訂，績效考核、績效面談的組織實(shí)施；
? 勞動合同的擬定、簽訂，勞動關(guān)系管理。
工作業(yè)績：
使人力資源部的各項(xiàng)工作有了比較明確的操作程序和操作辦法，降低了無序管理對日常工作的影響；使公司有了明確的獎懲制度，使每個(gè)崗位都有了清晰的崗位職責(zé)、系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系以及明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，提高了員工的崗位技能和工作績效；使員工能夠了解自己的真實(shí)技能，知道自己職業(yè)發(fā)展的方向，提高了員工的工作滿意度和工作積極性；降低了人才招聘的盲目性和公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 | |
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| | | 2005年6月-2008年8月： | 蘇州迪歐餐飲管理集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州迪歐餐飲管理集團(tuán) | 職 位： | 行政干事、培訓(xùn)師 | | 工作描述： | ? 行政管理制度、文件、通知等的起草、擬定；
? 公司級會議的準(zhǔn)備，會議紀(jì)要的撰寫；
? 各類榮譽(yù)稱號、體系認(rèn)證等相關(guān)資料的收集、整理；
? 企業(yè)文化宣傳方案的協(xié)助擬定，宣傳文稿的撰寫；
? 文件收發(fā)、歸檔，來賓接待，對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)；
? OA、ERP系統(tǒng)的管理
? 行政物資采購、發(fā)放和車輛調(diào)配的協(xié)調(diào)；
? 餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生管理等的督導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
工作業(yè)績：
為公司經(jīng)營決策提供了比較及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的資料、信息，使公司的行政、后勤管理水平有了明顯提升，得到了上級及同事的一致好評。 〈培訓(xùn)師〉工作職責(zé)：
? 招聘計(jì)劃的制定，員工的招聘、面試與錄用手續(xù)的辦理；
? 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)教材的編寫，員工及基層管理人員企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、崗位技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的評估等；
? 定期、不定期對員工進(jìn)行考核和職業(yè)生涯規(guī)劃。
? 展會活動的組織、協(xié)調(diào)
工作業(yè)績：
基本滿足了各個(gè)部門的用人需求，降低了員工流動率；統(tǒng)一了產(chǎn)品制作標(biāo)準(zhǔn)，使各家門店的產(chǎn)品基本趨于統(tǒng)一；使公司的各類培訓(xùn)有了比較全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，員工的工作積極性、責(zé)任心、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、崗位技能、工作績效有了顯著提升，并能獨(dú)立自主地開展工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 南昌大學(xué) | 工商企業(yè)管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 高等數(shù)學(xué)、大學(xué)語文、大學(xué)英語、市場營銷學(xué)、人力資源管理、生產(chǎn)質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、中國稅制、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融理論與實(shí)務(wù)、國際貿(mào)易、管理學(xué)原理、企業(yè)管理概論、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學(xué)、國際企業(yè)管理、企業(yè)管理咨詢等。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)、成熟穩(wěn)重，具有良好的計(jì)劃能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、控制能力、服從意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力較強(qiáng)。
熟悉國家勞動法律法規(guī)和連鎖餐飲業(yè)、建筑房產(chǎn)業(yè)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊，對臺資企業(yè)、集團(tuán)公司的管控模式有一定的了解，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、素質(zhì)測評、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤管理等方面既有一定的理論知識，又有比較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
