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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
宋久力
更新日期 2012/3/1    打印宋久力的簡歷
【基本信息】
姓     名
宋久力
性     別
男
出生年月
1984年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2009年7月-至今： 北京加美中工貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 30-50人
部 門： 北京加美中工貿(mào)有限公司
職 位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)主持本部門全面工作；
2.建立健全各項規(guī)章制度，編制員工手冊；
3.組織制定公司各部門、崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)；
4.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，檢查勞動紀(jì)律；
5.設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)及崗位編制，對各類崗位職能進(jìn)行描述；
6.負(fù)責(zé)組織或操作公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、差假、調(diào)動、社保、離職等人事基礎(chǔ)管理工作；
7.負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計劃、確定招聘渠道，招聘實施；
8.組織培訓(xùn)管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤；
9.組織建立和健全薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表；
10.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
11.負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作；
12.負(fù)責(zé)員工安全教育，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
13.組織員工活動，維護(hù)員工關(guān)系，勞動爭議問題的調(diào)查、處理；
14.組織制定工作計劃，并組織實施；
15.組織公司各類會議，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、發(fā)放，跟蹤會議決定的落實情況；組織起草公司重要文件；
16.組織外商的接待活動；負(fù)責(zé)公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府等部門、企業(yè)的關(guān)系；
17.提供后勤保障，加強(qiáng)對車輛、宿舍、食堂、水電及固定資產(chǎn)管理。
18.督促部門員工的工作推進(jìn)，對其工作考核評價；
19.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2006年7月-2009年5月： 唐山宏泰礦業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 唐山宏泰礦業(yè)有限公司
職 位： 人力資源部部長助理/薪酬考核主管
工作描述： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.制定、完善公司人事相關(guān)管理制度；
3.協(xié)助部長制定崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
4.根據(jù)部門需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
5.參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選；
6.制定績效管理制度，完善績效管理體系，對各部門的績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
7.制定薪酬及福利政策，組織調(diào)薪評審；
8.組織員工崗前培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
職位2：績效薪酬主管
1.了解薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)并提出建議；
2.負(fù)責(zé)薪酬制制度的草擬和修訂工作；
3.核算員工薪資并保證工資按時發(fā)放；
4.福利費用統(tǒng)計和報表編制；
5.員工的日常考勤管理；
6.協(xié)助部長擬定、修改績效管理方案，編制考核標(biāo)準(zhǔn)；組織和監(jiān)督各部門執(zhí)行考核方案，匯總、審核考核結(jié)果；統(tǒng)計、分析、運用考核結(jié)果；協(xié)調(diào)處理績效考核中出現(xiàn)的問題；
【教育】
2002年9月 - 2006年6月    石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院   人力資源管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: *八年人力資源專業(yè)知識積累，四年人力資源管理實踐經(jīng)驗； *全面掌握人力資源知識、工作方法、工作管理流程； *為人踏實穩(wěn)重，與人為善；工作認(rèn)真、積極、主動。
【聯(lián)系方式】

 
 
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