| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-寧波 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 中化寧波（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中化寧波（集團）有限公司 | 職 位： | 集團人事主管兼研究所人事主管 | | 工作描述： | * 協助部門領導制訂人力資源規劃，開展組織架構優化、部門職能說明書、崗位說明書、定崗定編、薪資總額分配管理、人力資源一體化管理推進等工作；
* 開展薪資調研，制訂下屬研究所薪酬及績效管理制度、下屬新建生產基地人事管理制度，協助制定并執行本部薪酬政策；
* 負責薪酬福利、勞動關系、培訓、人力風險管理模塊的管理流程優化工作；
* 負責構建并完善培訓體系，制訂并執行培訓規劃、年度培訓計劃；
* 負責建立公司員工檔案管理、管理公司員工人事檔案；
* 負責人力資源管理風險的監控及評估；
* 指導、監督和評估下屬4家公司基礎人事工作的開展，支持下屬2家公司人力資源工作的開展； | |
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| | | 2007年1月-2009年4月： | 百麗集團浙江分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 百麗集團浙江分公司 | 職 位： | 人事行政部主管 | | 工作描述： | * 參與華東區員工手冊、SOP制定，完成辦公室管理制度制定。
* 公司組織架構維護，年度定編，月度、季度、半年度、年度人力成本預算/控制、人力分析；
* 完善招聘流程，根據公司發展需求，制定招聘計劃并實施，對結果進行跟蹤分析；拓展、優選并維護招聘渠道。
* 完善培訓體系、組織培訓需求調查、制定培訓計劃、培訓師隊伍管理、課程優化；曾講授《走進公司》《售后服務》《時間管理》課程。
* 管理人員薪資制作，一線員工薪資核算，新薪資方案測算、實施，公司福利政策執行。
* 完善績效管理體系，年度一線員工績效考評、晉級評定操作；半年度、年度管理人員KPI、晉級評定。
* 處理員工投訴、解決勞動糾紛。
* 企業文化宣傳策劃，曾組織員工晉級表彰大會、迎新聯歡會、趣味運動會、親子活動、奪寶奇兵等活動。
* 杭州及湖州、義烏、嘉興、寧波、溫州人力管理隊伍組建、人員培養、梯隊建設。
* 配合集團、華東神秘人項目（MSP)的進行，主導浙江區神秘人巡店。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年1月 - 2006年6月 | 中國計量學院 | 工商管理（質量管理） | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.具備兩年初級管理類課程授課經驗；
2.熟悉勞動法規，有一定法律、財務及市場營銷等管理學基礎；
3.兩年半人力資源綜合管理經驗，能主導各模塊并保證有效執行及逐步完善；
4.重視自我提升及職業素養的培養，抗壓及適應能力強，工作嚴謹、高效；
5.形象氣質佳，具備較強的組織策劃能力，思路清晰,溝通協作意識強。
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| 【聯系方式】 |
