| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-2010年6月： | 康泰納仕廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 康泰納仕廣告有限公司 | 職 位： | 人力資源主管(short-term) | | 工作描述： | 1、招聘模塊。負責與各招聘渠道的溝通，及時完成了各部門的招聘需求，并完成每周招聘的報告分析。完成了中高層管理層的人員招聘需求。
2、績效考核管理。完成全公司各部門績效考核的測評分析，并預測和薪資結構的掛鉤。
3、培訓需求的確定。特殊技能、全員培訓的需求分析，和培訓市場調查。
4、員工各項福利以及活動的組織。年度季度福利計劃實施、生日會、體檢、商業保險等實施。
4、薪資。每月固定核算員工工資，并核對外服社保賬單。
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| | | 2008年3月-2009年7月： | 上海億動廣告傳媒有限公司（美資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海億動廣告傳媒有限公司（美資） | 職 位： | 招聘主管、薪資福利主管、績效主管 | | 工作描述： | 1）根據公司的實際情況和勞動法及時修正公司規章制度、員工手冊、考勤制度等，并組織實施。建立并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度，對工作流程進行梳理，并組織實施；
2）完成公司各部門的工作分析和崗位說明書定編工作；提出公司組織機構重置的設計方案，并提出改進方案，提高崗位的匹配度；
3）制定公司招募管理制度和流程，根據年度招聘計劃，指導下屬開展招募工作，負責公司全部待招募崗位的招募需求；網絡招聘、獵頭公司、行業交流圈等招募渠道合作談判；監督下屬對于招募廣告發布、簡歷篩選、初步面試、收集招聘效果分析、公司內部數據人才庫建立工作；
4) 核算公司每月員工的薪資、獎金、年終獎確保外服準確地發放，與上海對外服務公司溝通協調繳納各種社會保險的繳納；收集和提供薪酬成本資料以及福利使用情況報告；參與公司薪酬福利政策的完善；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；進行市場薪酬的調查和研究報告；
5）組織新員工的培訓，以及組織協調年度員工戶外拓展的培訓，以及與培訓機構的溝通和協調；
6）進行全公司范圍的績效考核，制定各部門各職位類別的績效目標及KPI的設定，以及整套的關鍵因素測評方法的建立，對考評計劃及結果進行評估與反饋；
7）員工關系維護，福利活動策劃和組織。進行部門之間的協調溝通, 建立與維護員工關系；
8）處理員工辭退的突發事件，包括與辭退人員的溝通及補償處理事宜，負責員工的離職手續辦理和相關信息的傳遞。 億動廣告傳媒（Madhouse）于2006年1月成立于上海，是中國最大最智能的移動廣告網絡之一，以領先的無線營銷解決方案，通過整合廣告主和無線互聯網絡資源，充分實現無線媒體的巨大能量。憑借業內領先的無線廣告系統 (MadServing)、國內最大的無線廣告網絡之一---(MadNetwork)和整合多種無線應用技術的解決方案(MadSolutions)，已經相繼為眾多國際知名品牌和4A廣告公司提供了無線互聯網廣告的策劃和發布實施。
億動廣告傳媒（Madhouse）于2007年12月成立全新的業務子公司——億動商道（Madsmart），率先發布中國首個內容相關的無線廣告產品。基于無線互聯網頁上下文內容相關的關鍵詞廣告產品MadSense 和基于無線互聯網關鍵詞搜索結果頁面的廣告產品MadWords，為中國數百萬中小型企業主提供無線互聯網智能營銷解決方案。
億動廣告傳媒（Madhouse）是MMA（Mobile Marketing Association）亞太區的創始會員和董事會成員。同時也是MMA亞太區移動廣告委員會主席，負責制定亞太地區的移動廣告標準，并已于2007年12月17日發布了首個亞太區移動廣告標準。
億動廣告傳媒（Madhouse）現有超過160人的專業團隊，分別來自于國際知名4A廣告公司，互動媒體，移動業務運營商，無線增值服務提供商和IT行業。
新穎的無線廣告投放策略和智能專業的系統服務，已經為億動廣告傳媒（Madhouse）在其成立的第一年就贏得多項殊榮。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 西南民族大學 | 行政管理-人力資源管理方向 | 碩士 | | 專業描述： | 2000/09 -- 2004/07：西南民族大學 | 會計 | 本科
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 外資企業人事管理工作經驗，熟悉人事管理各模塊工作；
網絡、獵頭招聘渠道資源豐富，能保證公司招募需求；
熟悉外包公司的流程操作；
能根據企業的發展戰略儲備、發展、考核人才；
良好的溝通交往能力；
良好的自我管理和學習能力，進取、熱情；
樂觀，敬業，工作方式積極主動，善于學習思考。
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| 【聯系方式】 |
