| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 廣州著得祿貿易連鎖有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州著得祿貿易連鎖有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 負責整個上海的營運，正常的貨品安排，人員的招聘、培訓。
目標的制訂以及完成計劃制訂，了解公司運作及動向發展，提升銷售業績
負責上海及周邊城市的拓展，商場的交涉等 | |
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| | | 2006年4月-2008年4月： | 東莞宏策貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞宏策貿易有限公司 | 職 位： | 其他 | | 工作描述： | 主要管理區域店鋪每年度的訂貨、預算、貨品銷售管理、區域貨品的配貨、新店開業的落實、反映市場競爭品牌的情況并制訂相應的計劃。帶領區域人員完成每月的銷售目標，并有針對性的對區域人員進行培訓。
并經常出差，對外區的店鋪跟蹤管理，需要是還會長期出差，時間最長時為半年。
匯報對象：部門經理 | 年收入：5萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：35人
離職/轉崗原因：有時長期出差要半年左右，太久。
能很好的帶領團隊進行銷售工作，對上級也有定時主動的匯報工作。每年一般以上升20%的業績來提升，并有很好的管理團隊的能力和凝聚力。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 至今 | 上海電大 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有豐富的市場管理和長期出差營運管理經驗,對耐用消費品,特別是服裝方面有很強的銷售領導力和凝聚力,有訂貨、配貨等市場管理經驗，熟悉電腦辦公軟件，性格開朗，能承受較強的壓力，有及強的上進心。（基層工作經驗2年，區域(上海負責人、華東區）管理經驗7年
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| 【聯系方式】 |
