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	姚盛華
	更新日期 2010/7/16 打印姚盛華的簡歷

【基本信息】
姓名姚盛華	性別女
出生年月 1984年10月	國籍中國
戶籍廣東省	現居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	廣東省-廣州
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2010年2月-至今：	廣州金一文化發展有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	廣州金一文化發展有限公司
職位：	人力資源經理/主管
工作描述：	1、負責人力資源部全局管理工作，規劃行政事務、人力資源管理事務及企業文化建設事務。對部門成員進行工作指導，組織部門成員完成本職工作。 2、制訂部門管理的年度目標和計劃。同時，將年度目標分解成季度目標和崗位目標。部門對年度目標和計劃的實現負責。 3、策劃、組織公司經營年度會議、季度會議、月度會議及人力資源部事務專題會。 4、制定、修改公司各項規章制度、人力資源管理流程及相關文件。組織制定公司各職能部門業務流程及相關制度。 5、負責與各職能部門溝通和協調的工作，推進各部門工作事務符合行政、人力資源管理事務的要求，同時協調各部門的日常工作關系及對外事宜。 6、企業文化建設組織建設公司的企業文化，通過集體活動、宣傳活動等方式進行企業文化推廣。 7、監控和規范公司文控管理和執行、后勤管理、前臺管理、行政財產管理、人事基本事務。對各模塊進行指導、規劃、檢討和改善。 8、負責人力資源管理制度的制定、修訂、更正、、廢止、解釋、運用，以及監督執行。 9、人力資源管理規劃根據公司發展戰略和現狀，并結合人力資源供需情況，編制公司人力資源規劃方案及具體的實施辦法。 10、負責簡歷審核、員工面試、人員入離職審核、人事變動審核、勞動關系異常處理、人員請假審核等。 11、組織各職能部門建立員工績效管理體系，組織定期或不定期地對員工進行考核工作，跟蹤并有效地利用考核結果，提升員工及企業的整體工作績效。　　　　　１2、根據集團人力資源部薪酬福利管理制度，落實公司薪酬福利的實施，對實施結果進行分析反饋。


2006年12月-2010年1月：	廣州市好友實業有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	廣州市好友實業有限公司
職位：	行政經理/主管/辦公室主任
工作描述：	一、擔任企管部部長（行政人事部門經理），主要工作職責及業績如下：人事模塊： 1、制定公司統一的薪酬體系和績效考核體系，通過考核指標的具體量化來提升各層人員的積極性和責任感。 2、負責公司整體的人力資源規劃與人力資源戰略的運籌實施。一方面對現任職員工作能力和工作成績進行考核。實行能者上，弱者下。同時隨時儲備備用人才，并吸收一些優秀高學歷畢業生進行培養作為企業管理層后繼力量。 3、在近兩年勞動關系敏感期，特別注意員工關系管理。通過綜合利用，用較低成本改善了員工工作環境、宿舍、伙食、文化娛樂等生活條件，并通過組織和推動企業文化建設來增加員工的歸宿感，穩定人員流動。 5、熟悉勞動法、勞動合同法，并能通過靈活運用來降低用工風險和用工成本。有多次勞資糾紛成功應訴經驗。 6、狠抓勞動技能培訓、崗前培訓、安全培訓，提升員工工作效率的同時，降低工傷風險。