| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年7月-至今： | 北京 蔓延 服飾公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 業務經理 | | 離職原因： | 薪酬結構無調整 | | 工作描述： | 負責公司旗下品牌-蔓延，國內市場的銷售管理工作。
職 責：
1、營銷計劃的制定，以及營運費用預算與控制。
2、管理加盟客戶22家，直營店8家。
3、針對下屬部門的人事、貨品、費用、店務、進行整體的評估、考核、調整。
4、維護公司與商業單位的往來，同時針對渠道的拓展、產品的研發、貨品流向的控 制、進行整體營運方案的策劃，并參與具體事務的實施。
業 績：
1、規范了運營管理體系。制定出較完善的營運\終端培訓體系。
2、在營銷費用預算合理范圍的控制下，領導團隊完成年終銷售額2400萬。
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| | | 2005年3月-2007年6月： | 上海 旭裳. 服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 大區經理 | | 離職原因： | 家庭原因 | | 工作描述： | 負責公司品牌ZUKKA ，在北中國區的銷售管理工作。
職 責：
1、制定區域內的各類營銷方案，且執行具體事務。
2、北中國區網點的銷售工作，并拓展二級經銷商。
3、品牌各專賣店的營運管理。
業 績：
1、超過預計發貨指標15%。
2、本人成功在上海、沈陽、哈爾冰、西安、蘭州、內蒙、河北、開20家商場專營店鋪。與客戶保持良好溝通，為進一步發展奠定了基礎。
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| | | 2003年4月-2005年3月： | 上海 聯亞商業 有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域經理 | | 離職原因： | 想換工作環境，挑戰自我。 | | 工作描述： | 負責公司代理的戶外品牌，區域銷售管理工作。
職 責：
1、管理8家直營店鋪營運工作。
2、制訂年/季/月的銷售計劃和銷售目標，以及制定相關貨品采購計劃。
3、規范化管理，帶領團隊整合資源，完善經營策略，達成銷售目標。
4、貫徹公司各項規章制度，控制區域費用開支，提供市場趨勢、需求變化、競爭對手的信息反饋。
業 績：
1、超額完成銷售指標10%。
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| | | 2000年3月-2003年2月： | 南京 圣.迪奧 服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 業務員 | | 離職原因： | 上海商業環境好，求發展。 | | 工作描述： | 負責公司品牌S.DEAR，在華東區市場的店鋪營運。
職 責：
1、管理10家直營店鋪的終端營運。
2、完成公司制定的各項活動\目標。
3、貨品、商場信息的收集、整理、匯報，并負責轄區促銷方案的策劃與實施。
業 績：
1、系統的學習了，人員管理、貨品陳列等，相關的店鋪營運管理基礎。
2、使所負責區域的各項工作指標的完成率，達到業績考核標準。
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| 【教育】 |
| 1996年2月 - 1999年2月 | 黑龍江大學成人教育學院 | 市場營銷 | 專科 | | 專業描述： | 市場營銷的基本理論及操作方法； 市場調研與預測的基本理論與方法； 企業的生產、經營、管理等方面的知識； 國際貿易的基本理論及公共關系學基本理論 財務管理的基本理論及運作。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人遇事豁達、樂觀、擅長解決問題。借此機會希望加盟貴公司從事營銷管理工作。期望在公司的發展中有所作為！
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| 【聯系方式】 |
