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金豐集團湖南金豐紡織
張艷青
更新日期 2012/8/4    打印張艷青的簡歷
【基本信息】
姓     名
張艷青
性     別
女
出生年月
1975年7月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現居住地
隨州
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點： 湖北省-隨州  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年2月-至今： 福安市萬事順電子有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 福安市萬事順電子有限公司
職 位： 主管
工作描述： 1） 制定人力資源計劃。根據公司發展規劃編寫人力資源計劃， 制定未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選拔等內容進行計劃。
2）員工招聘選拔。全面了解當地人力資源市場狀況，與各人才交流中心建立良好關系，及時為企業輸送各類合格人才。
3）建立績效考評體系，實施績效考評。
4）薪酬管理。建立人力資源工資制度，進行崗位評估，建立各項保險制度和福利制度。
5）制訂員工激勵制度和培訓制度。
6）建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養和選拔制度。
2000年8月-2007年10月： 廣州建萊集團—湖北長州電力發展有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 廣州建萊集團—湖北長州電力發展有限公司
職 位： 主管
工作描述： 1) 根據公司業務發展方向和年度任務，通過招聘網絡、重點院校招聘和獵頭方式為公司引進各類人才，解決公司快速發展中大量的人才需求；
2) 人事信息管理系統的完善與維護，進行相關數據統計分析，為執委會提供全面、專業的人力資源報表；
3) 人力資源溝通渠道的改革、完善；
4) 根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性；
5) 負責制定公司統一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施；
6) 根據公司的年度發展計劃和戰略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法；
7) 制定公司的福利政策，在符合國家標準的前提下，根據公司的具體情況，制定能在最大程度上滿足員工整體需求的福利政策。
【教育】
1992年7月 - 1996年7月    華中理工大學   未填寫 本科
【附加信息】
自我評價: 為人正直，有強烈的事業心和高度的責任感，具備親和力； *觀察力和領悟力好，組織、協調和溝通力強； *熱情、穩重、干練； *有十年多時間的人力資源及行政管理實踐經驗，具備管理人員所具備的職業素養，有10年以上人力資源管理工作經驗。
【聯系方式】

 
 
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