| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年1月-2009年10月： | 上海精裕設(shè)備成套工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海精裕設(shè)備成套工程有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | § 籌建公司人事管理工作，制訂公司人事管理制度
§ 負責公司培訓工作
§ 負責招聘及人力資源調(diào)配工作
§ 負責員工績效考核，協(xié)調(diào)公司各部門人事關(guān)系
§ 調(diào)理、處協(xié)各類勞動爭議、仲裁
§ 制訂公司年度培訓計劃
§ 完善公司福利項目設(shè)計及社會保險
§ 其他人事事務(wù)性工作
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| | | 2006年1月-2008年1月： | 上海至誠保險經(jīng)紀有限公司 | | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海至誠保險經(jīng)紀有限公司 | | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 政策管理
定期檢討管理政策的執(zhí)行情況；
根據(jù)政府規(guī)定和公司發(fā)展變化，不斷調(diào)整和完善相關(guān)管理政策；
建立文檔控制中心。
－員工管理
員工入職、離職手續(xù)的辦理；
員工福利的辦理（社保、綜保、公積金）。
－公司員工信息管理
建立員工信息檔案管理中心；
定期更新、整理員工信息庫。
-薪酬管理
建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的薪酬福利制度與政策；
實施職位分析和評估；
核準薪酬計算的準確性和保證相關(guān)支持文件的完整性；
實施市場薪酬調(diào)查，確保公司薪酬制度具有市場競爭力；
指導部門建立及實施績效管理及考評體系。
-招募及人員安置
推薦并挑選合適的招聘渠道；
人員甄選、推薦和入職安排。
-員工關(guān)系
定期組織溝通會和員工活動；
實施員工滿意度調(diào)查；
處理員工關(guān)系。
-培訓
實施培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃；
監(jiān)督培訓活動的開展及效果跟蹤。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 上海行健職業(yè)學院 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,對工作責任心強,勤懇踏實,有較強組織能力,有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意,注意團隊合作精神和集體觀念
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| 【聯(lián)系方式】 |
