| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年2月-至今： | 北京融合資訊有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京融合資訊有限公司 | 職 位： | 高級(jí)人力資源專員 | | 工作描述： | 1.人力資源引進(jìn)與開發(fā)
a)參與擬定招聘計(jì)劃、人才的篩選、測(cè)評(píng)、面試等
b)建立人才儲(chǔ)備庫
2.培訓(xùn)管理：擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作
3.績(jī)效考核管理：參與設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施
4.薪酬福利及激勵(lì)機(jī)制管理
a)薪酬福利體系初步設(shè)計(jì)
b)員工職級(jí)初步確定
c)員工社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）、及住房公積金的核定及繳納
d)薪資調(diào)整、社保管理及勞資糾紛管理
5.員工關(guān)系管理，能夠進(jìn)行及時(shí)有效的溝通規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，處理勞資糾紛及仲裁等事宜，熟悉相關(guān)用工政策
6.人力資源規(guī)章制度及工作流程管理
a)制定及修訂公司人力資源管理方面的規(guī)章制度及工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施及檢查
b)確定公司各部門崗位設(shè)置，編寫部門職責(zé)、員工崗位職
7.負(fù)責(zé)人事資料檔案的建立和維護(hù)，統(tǒng)計(jì)和分析人事信息； | |
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| | | 2003年10月-2006年2月： | 北京寅馳控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京寅馳控股有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)編制各部門職位說明書; 2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,安排面試； 3、制定行政及人事工作計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)等; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理：制定考核方案，匯總月度考核表,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤,辦理請(qǐng)假加班等統(tǒng)計(jì)工作; 7、辦理人員晉升，降職，辭職，辭退等手續(xù)； 8、辦理增加減少社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、住房公積金保險(xiǎn)； 9、核算員工工資及保險(xiǎn)福利待遇； 10、人事資料、檔案整理歸檔； 11、負(fù)責(zé)簽訂員工勞動(dòng)合同、保證協(xié)議； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2007年1月 | 中國(guó)人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人具有7年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的人力資源專業(yè)知識(shí)，并獲得國(guó)家頒發(fā)的職業(yè)資格證書。具備強(qiáng)烈的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)。個(gè)性親和、耐心細(xì)致，踏實(shí)穩(wěn)重，具有良好的人際溝通與交往能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
