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	陳保艷
	更新日期 2012/8/26 打印陳保艷的簡歷

【基本信息】
姓名陳保艷	性別女
出生年月 1983年7月	國籍中國
戶籍河南省	現居住地杭州

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經理
期望工作地點：	浙江省-杭州
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2007年3月-至今：	上海通華工程有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	上海通華工程有限公司
職位：	行政人事部經理
工作描述：	公司主要從事高端精細工業設備設計研發、加工和貿易，產品廣泛應用于建筑、醫藥、化工、食品等領域，出口日本、歐美等。本部門員工16名，工作主要職責： 1、行政事業公司制度起草、ISO9000貫徹、企業文化管理、后勤等。 1）2007年底，根據新《勞動合同法》，重新建立公司勞動合同以及員工手冊版本，組織職工代表大會，規范整理公司的各項規章和檔案。 2）2009年組織公司ISO9000的證書換證。組織每年的內審工作，聯系安排外審工作。根據ISO9000標準落實工作。 3）公文處理及監督。 4）組織會務接待、執照的年檢、車輛管理、廣告宣傳等。 5）消防安全、治安安全、生產安全、技防設施管理、勞動保護等。 6）2008~2010年，執行廠區基本建設，建設員工食堂、宿舍、6000平米廠房建設。 7）后勤：保潔、食堂、宿舍日常管理、廠區綠化等。 2、人力資源事業人員規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪資福利、勞動關系等 1）年初根據公司年度工作計劃以及3年規劃制定本年度的人力資源規劃，清查人員情況、確定招聘人數和崗位，并進行人工成本預算。 2）規范招聘流程、配合部門進行工作分析。根據人力資源規劃結果制定全年的招聘計劃、選擇招聘策略、組織實施招聘工作。進行員工入職及離職溝通。 3）制定比較詳細的培訓制度。制定培訓計劃、安排具體執行方案。 4）每年年初制定工資總額預算，每月進行工資的審核以及員工工資調整的工作，全面平衡工資結構以及工資增幅。根據領導的指導思想確定公司工資發放的標準、水平、構架，制定調整計劃并進行實施。指導助理辦理員工的社保、公積金、綜合保險、補充醫療保險等。 5）工作期間制定一線員工考核制度、完善了設計人員考核制度、制定新的首席員工評聘制度、完善了年終考核制度，并組織實施考評以及反饋。 6）勞動合同管理，各種勞動合同解除事宜（離職、解除、終止）的處理，員工工傷的保險、理賠事宜的處理

【教育】

2002年9月 - 2006年7月

河南師范大學

工商管理

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

作為行政人事部經理，在公司獨立全面負責行政事業部及人力資源部工作。本部門員工16人。熟悉人力資源六大模塊運作及渠道，對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富操作經驗。建立了人才招聘、員工合同管理、技能培訓架構，規范執行公司的績效考核和薪酬福利制度等。在行政事業部方面負責公司車輛、食宿、基建、會務、勞動安全管理。熟悉企業管理，可勝任行政管理工作；

【聯系方式】