| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2010年7月： | 杭州瑞臣電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州瑞臣電子商務有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | *任職人力資源部經理，負責領導部門開展公司人力資源的各模塊工作，直接向總經理匯報。
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| | | 2005年3月-2010年1月： | 杭州諾貝爾集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州諾貝爾集團有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、杭州諾貝爾集團有限公司 集團人力資源部人事主管，直接向總監匯報（09年5月至2010年2月）（9000人）
*負責整個集團本部的人力資源工作開展；協助集團人力資源總監開展整個集團公司的人力資源工作（薪酬模塊工作除外）；
*負責集團本部的組織架構和崗位描述的運行管理，審核下級機構提報集團審核的人事提名及架構申請，幫助集團下級機構及分支機構對組織架構進行管理；
*應政策及公司發展要求，對人事用工中存在的風險進行系統的規范，修訂集團公司人事用工管理制度，主導修訂員工手冊；
*負責集團本部員工年度培訓計劃的調研、預算與執行，負責設計與執行集團本部新員工的入職培訓工作；
*負責集團本部各部門的用人審核、招聘、錄用、離職管理工作；
*建立集團人事信息管理體系，對集團下轄的營銷、生產、研發三大機構及幾十個下屬子機構的人事信息管理進行規范。
2、杭州諾貝爾集團有限公司 營銷總部招聘主管（08年3月至09年5月）（2500人）
*編制整個營銷系統內的銷售、外貿、設計、市場、技術客服、行政后勤等所有崗位的用人計劃，負責人員招聘到位；
*負責整個營銷部人事調動、晉升的評估審核；
*根據工作需要設計人事報表，對全國幾十個分公司的所有人事報表進行審核、人員結構分析，提出團隊發展改善意見；
*設計、開發并推行公司人才發展項目；
*開拓校園招聘等招聘渠道，開發各項人才儲備項目；
*建立營銷部核心人才檔案庫，對營銷部所有部門經理以上及重點培養對象的人事信息及評估跟進進行直接管理。
*其他相關工作項目。
3、杭州諾貝爾集團有限公司長春分公司 人事經理兼總經理助理（05年2月至08年3月）（50人）
*全面負責開展分公司人力資源管理工作，涉及績效、招聘、培訓、薪酬社保福利等；
*市場工作，對吉林省內市場的終端規范、促銷價格、廣告宣傳、銷售行為等進行協作和監控，并組織起草相關市場文件執行落實。策劃并組織節日大型促銷活動。
*協助總經理處理日常行政、銷售管理事務；
*兼任分公司法務工作，收集訴訟資料，配合律師進行合同糾紛案件的訴訟，接受業務的法務咨詢，開展培訓。
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| | | 2005年3月-2010年1月： | 杭州諾貝爾集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州諾貝爾集團有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、杭州諾貝爾集團有限公司 集團人力資源部人事主管，直接向總監匯報（09年5月至2010年2月）（9000人）
*負責整個集團本部的人力資源工作開展；協助集團人力資源總監開展整個集團公司的人力資源工作（薪酬模塊工作除外）；
*負責集團本部的組織架構和崗位描述的運行管理，審核下級機構提報集團審核的人事提名及架構申請，幫助集團下級機構及分支機構對組織架構進行管理；
*應政策及公司發展要求，對人事用工中存在的風險進行系統的規范，修訂集團公司人事用工管理制度，主導修訂員工手冊；
*負責集團本部員工年度培訓計劃的調研、預算與執行，負責設計與執行集團本部新員工的入職培訓工作；
*負責集團本部各部門的用人審核、招聘、錄用、離職管理工作；
*建立集團人事信息管理體系，對集團下轄的營銷、生產、研發三大機構及幾十個下屬子機構的人事信息管理進行規范。
2、杭州諾貝爾集團有限公司 營銷總部招聘主管（08年3月至09年5月）（2500人）
*編制整個營銷系統內的銷售、外貿、設計、市場、技術客服、行政后勤等所有崗位的用人計劃，負責人員招聘到位；
*負責整個營銷部人事調動、晉升的評估審核；
*根據工作需要設計人事報表，對全國幾十個分公司的所有人事報表進行審核、人員結構分析，提出團隊發展改善意見；
*設計、開發并推行公司人才發展項目；
*開拓校園招聘等招聘渠道，開發各項人才儲備項目；
*建立營銷部核心人才檔案庫，對營銷部所有部門經理以上及重點培養對象的人事信息及評估跟進進行直接管理。
*其他相關工作項目。
3、杭州諾貝爾集團有限公司長春分公司 人事經理兼總經理助理（05年2月至08年3月）（50人）
*全面負責開展分公司人力資源管理工作，涉及績效、招聘、培訓、薪酬社保福利等；
*市場工作，對吉林省內市場的終端規范、促銷價格、廣告宣傳、銷售行為等進行協作和監控，并組織起草相關市場文件執行落實。策劃并組織節日大型促銷活動。
*協助總經理處理日常行政、銷售管理事務；
*兼任分公司法務工作，收集訴訟資料，配合律師進行合同糾紛案件的訴訟，接受業務的法務咨詢，開展培訓。
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| 【教育】 |
| 2001年7月 - 2004年7月 | 浙江水利水電專科學校 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、6年多的專業人力資源工作經歷，熟悉人力資源管理各個模塊的工作及國家勞動法規，能制定完善的人事用工制度、培訓制度、績效方案等，有過成功的儲干、人力項目籌建等人力資源項目的推行經驗；
2、個性穩重，工作經歷穩定，曾從原單位子公司人事主管晉升至營銷中心人事主管、集團人力資源部人事主管，熟悉子公司的管理運作及總部與子機構之間的管理分工合作，并能站在集團層面考慮工作問題。
3、工作熱情有親和力，具備良好的組織協調和溝通表達能力、優秀的團隊精神，能與各類崗位、性格的員工交流，能適應長期出差或駐外。
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| 【聯系方式】 |
