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成立剛
更新日期 2011/12/16    打印成立剛的簡歷
【基本信息】
姓     名
成立剛
性     別
男
出生年月
1983年7月
國     籍
中國
戶     籍
廣東省
現居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點： 廣東省-廣州  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年7月-至今： 珍奧集團上海分公司
企業規模： 100-500人
部 門： 珍奧集團上海分公司
職 位： 人力資源主管
工作描述： 從事HR招聘、績效、薪酬、員工關系及法律法規模塊工作
一、人力資源架構（5%）：根據集團總部的人力資源政策，結合上海市場情況組織構建人力資源架構并向高層提交決策參考建議
二、具體主持公司人力資源各大模塊的推進工作，優化公司各項人力資源工作職能和工作流程
1、招聘（30%）：依據行業與公司綜合管理水平，預測人力資源需求和流動走勢；制定招聘方案，選擇與行業、職位適合的招聘渠道，發布招聘信息，主持開發測評工具；根據招聘方案制定招聘計劃，拓展、完善招聘渠道；建立外部聯系機構及人才庫；執行、完善公司招聘制度及流程，通過定期調查、適時溝通等手段不斷降低離職率及提高錄用率；為公司人力資源戰略制定提供決策依據
2、員工關系（20%）：不定期通過各種形式向員工了解對公司政策、薪資收入、管理氛圍、企業營銷活動等方面的滿意度情況；參與員工離職面談，總結員工群體心態變化的相似性及試圖了解實際操作、管理環節上的漏洞；為改善招聘、員工關系工作及外部優秀人才庫的建立做好準備
3、績效（20%）：根據公司對績效管理的要求，與部門主管溝通建立職位說明書及各部門工作標準、流程，根據公司及各部門的業務狀況，制定適合公司的績效制度、引入KPI考評方式和理念；跟蹤執行與反饋評估；幫助員工總結分析工作優勢與差距，達到共同提高共同發展的目標
4、薪資（5%）：根據集團總部薪資架構指導原則，結合上海本地薪資水平及同行薪資狀況制定一線營銷與職能薪資結構方案，為公司薪酬政策的制定提供決策依據；每月督導、審核薪資總額異動，做好相關數據分析
5、勞動關系（10%）：熟知勞動合同法，勞動政策等相關法律法規，起草并完善了《員工手冊》等各項人事管理制度；負責員工投訴的記錄及員工各類人事事務咨詢的解答，提議核心員工錄用、晉升、調配、辭退意見；建立完善的員工檔案；督導公司員工人事調整手續辦理，降低了企業的用工風險
6、企業管理跟蹤（10%）：隨時關注企業與員工當前需求，分析實質，提出解決方案，為公司運營管理提出合理、可行性建議！
7、在部門日常工作中指導、培訓及評估員工，幫助團隊成長，提升部門成員的專業素養與能力
2008年5月-2009年7月： 中國心融集團
企業規模： 100-500人
部 門： 中國心融集團
職 位： 人力資源專員-主管
工作描述： 1、招聘與配置
參與評估公司人事狀況，發現人員不足或人員過剩狀況，并采取行動，開始計劃招聘；對緊缺崗位進行工作分析, 撰寫工作描述和崗位要求；建立招聘信息資料庫；根據績效評估系統，每年完成升職程序；進行員工離職面談,建立離職員工資料庫；每月對公司員工入職離職進行分析
2、績效考評管理
建立內部制度，依照此制度，觀察員工職業行為表現，如有需要，與員工面談；
每月進行績效考評，從相關經理那里收集相關信息和業務考評表，這些信息反映了員工的關鍵績效指標；
3、薪資福利
每月總結加班費，休假期和其他調整事項；計算每個員工福利和工資并準備相關收據單，代扣代繳個人所得稅并向相關稅務部門申報,繳納各種相關社會保險等；
4、勞動關系管理
完成員工入職一系列手續,包括撰寫員工聘用通知書,制作和簽訂合同,建立員工信息庫等；幫助非上海籍員工辦理上海居住證事宜；每月關注公司員工生活, 充分運用公司內部網站營造企業和諧氣氛；評估公司現有勞動關系，與律師一起起草新勞動合同；完善員工入職和離職手續，避免相關風險；
【教育】
2003年1月 - 2007年6月    淮陰工學院   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 良好的人力資源專業知識，3年HR工作經驗，其中1年管理經驗；熟悉HR六大模塊；擅長招聘、績效管理、員工勞動關系工作；了解人事，管理心理學在HR工作中的指導作用。良好的事業心與責任感，在推動各項工作中得到上級與同事的良好評價！
【聯系方式】

 
 
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