| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年2月-至今： | 遠(yuǎn)見旅游發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 遠(yuǎn)見旅游發(fā)展有限公司 | 職 位： | 基地行政督導(dǎo) | | 工作描述： | 景區(qū)管理制度制定
景區(qū)管理人員培訓(xùn)
景區(qū)等級(jí)申報(bào)執(zhí)行規(guī)劃（3A景區(qū)申報(bào)4A）
酒店運(yùn)營手冊(cè)制定
服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)
總部管理人員培訓(xùn)
總部部門架構(gòu)設(shè)定
部門人員招聘
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| | | 2009年3月-2010年2月： | 上海拓維辦公家具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海拓維辦公家具有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 人事管理工作
手機(jī)18721021018
1.制訂人力資源計(jì)劃，員工手冊(cè)制作，組織架構(gòu)圖制作。
QQ455848805
2.人力資源成本會(huì)計(jì)工作。
MSN LSM5218084@hotmail.com
3.崗位分析和工作設(shè)計(jì)，各崗位說明書制作。
4.人力資源的招聘與選拔。
5.雇傭管理與勞資關(guān)系。
6.入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。
7.工作績效考核。
8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
9.員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。
10.保管員工檔案。
行政工作
1.總部辦公室管理
2.總部與集團(tuán)總部信息溝通
3.辦公文具\(yùn)設(shè)備的采購和管理
4.車輛的管理
5.電話的管理
6.指導(dǎo)和督促子公司安全生產(chǎn)管理
7.對(duì)子公司行政部門進(jìn)行考核
8.企業(yè)文化管理(公司月刊)
9.各子公司行政費(fèi)用監(jiān)控(宿舍\食堂\文具\(yùn)水電費(fèi)等行政報(bào)表)
10.統(tǒng)籌各子公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)辦理
11.固定資產(chǎn)的管理
12.公文管理(公司及行政發(fā)文的擬稿和發(fā)行工作)
13.各子公司印章及證照使用的監(jiān)督(每季度報(bào)表)
14.預(yù)訂機(jī)票\酒店的管理
15.新成立注冊(cè)公司(注銷)的辦理
16.名片的管理
17.保安的管理
18.公司大型會(huì)議及活動(dòng)的籌劃
19.到各子公司進(jìn)行督導(dǎo)和檢查工作
20.負(fù)責(zé)對(duì)子公司行政經(jīng)理(主管)進(jìn)行培訓(xùn)及工作指導(dǎo)
21.及時(shí)解決各職能部門或子公司的行政問題
22.各子公司工作匯報(bào)的收集和整理
23.對(duì)外相關(guān)單位的公關(guān)和關(guān)系維護(hù)
24.寫字樓租金\水電費(fèi)\管理費(fèi)\宿舍的管理 | |
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| | | 2007年9月-2009年2月： | 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 辦理員工的招聘、錄用、辭退及社保事宜 起草公司的各類行政人事通知；；包括收集筆試題目、筆試、發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、面試場(chǎng)地...執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)全公司范圍內(nèi)的普通員工招聘、錄用工作。按程序要求執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，確保達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。確保公司薪資福利制度的順利執(zhí)行.熟練掌握公司的工作程序、規(guī)章制度和員工的福利待遇政策，對(duì)全體員工提供相關(guān)信息的咨詢。就員工反饋及時(shí)向人力資源經(jīng)理提供合理的或必要的建議.協(xié)助招聘主管完成招聘工作.數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)和維護(hù)，報(bào)表整理.組織相關(guān)課程及培訓(xùn)，使客戶了解、認(rèn)同廣告制作有關(guān)概念，接受并使用公司的理念與服務(wù).負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，準(zhǔn)備相應(yīng)培訓(xùn)資料及翻譯工作.做為幫助中心，負(fù)責(zé)處理并跟進(jìn)內(nèi)部及外部的有關(guān)系統(tǒng)問題.收集并提供各類反饋資料以幫助提升公司制作服務(wù).與招聘專員緊密合作，完成公司招聘業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)。建立并維護(hù)公司形象，通過招聘項(xiàng)目執(zhí)行確保市場(chǎng)對(duì)公司的認(rèn)知度。與招聘員合作，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新模板化.在各大招聘網(wǎng)站發(fā)放公司招聘職位.維護(hù)并更新職位信息.接聽并過濾電話.提供對(duì)招聘員的綜合支持.持續(xù)性的開發(fā)完善合理健全的HR工作流程及相關(guān)文檔. 員工入職離職、檔案及勞動(dòng)合同的管理.與人事服務(wù)公司合作，。新員工招聘的相關(guān)工作。員工關(guān)系相關(guān)工作,例如處理分析員工反饋,員工離職面談,策劃組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等工作.與培訓(xùn)經(jīng)理合作,進(jìn)行員工入職培訓(xùn),協(xié)助完成員工年度培訓(xùn)項(xiàng)目,翻譯培訓(xùn)文檔等.指導(dǎo)人事助理收集、完善、分析員工信息。管理員工信息,根據(jù)需要出具分析報(bào)告.為員工提供專業(yè)化的人力資源咨詢及支持,為人力資源部及管理層提供相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及社保政策咨詢服務(wù)等.人力資源經(jīng)理分配的其他相關(guān)工作.
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| 【教育】 |
| 2002年8月 - 2006年7月 | IBUB北京國際商務(wù)學(xué)院 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 2002年8月 - 2006年7月 | IBUB北京國際商務(wù)學(xué)院 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 2002年8月 - 2006年7月 | IBUB北京國際商務(wù)學(xué)院 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 擅長工作分析，崗位制定，企業(yè)價(jià)值鏈，產(chǎn)業(yè)鏈分析，員工手冊(cè)制作和崗位說明書制作，流程熟悉，工商管理體系，工商行政管理機(jī)構(gòu)及公、檢、法三司運(yùn)作體系，人力資源管理流程，熟悉崗位說明書，工作流程優(yōu)化，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)灌輸及績效考核流程，工資架構(gòu)劃分，熟悉錄用、退工流程，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉企業(yè)招聘流程與各類招聘技巧；；基于獵頭和以前工作經(jīng)歷現(xiàn)手上有大量醫(yī)藥行業(yè)，辦家具行業(yè)，旅游開發(fā)，人才信息 能熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字組織能力和文體圖表制作能力；熟悉公司運(yùn)營管理運(yùn)作流程及保密制度體系制定運(yùn)作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
