匯報對象: 人力資源部經理 下屬人數: 1人 離職原因: 公司組織架構調整. 工作業績: 優化招聘渠增收了一倍多簡歷;提出多項建設性的建議,引起高層領導重視;提高了新加入員工的素質。
匯報對象: 人力資源部主管 離職原因: 個人發展原因 工作業績: 每年完成招聘任務量達1,000人以上;經我招聘入職的職能部門人員,穩定率在91.6%以上。