| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 昌洋集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 昌洋集團 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
2、建立人力資源系統(tǒng)，包括外部政策、行業(yè)信息、職位薪酬信息、人力供給信息，內(nèi)部員工考核、意見和建議；
3、組織制定和完善公司人力資源管理的制度和流程，包括員工關(guān)系管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、激勵管理等；
4、公司人事事務(wù)全面管理，根據(jù)公司的經(jīng)營需要，及時調(diào)整、補充人力，使配備合理化；
5、各地分支機構(gòu)的籌建、人資系統(tǒng)建立和管理完善；
6、公司人力資源管理年度預(yù)算制定，成本控制；
7、參與配合各部門，落實有針對性的員工培訓(xùn)，采用多種有效的激勵考核手段，為員工薪酬、崗位調(diào)整作為依據(jù)；
8、建立公司內(nèi)部溝通渠道，及時反饋處理問題，增加員工工作滿意度；
9、企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門以及外部政府機構(gòu)協(xié)調(diào)溝通；
10、舉辦員工活動，營造良好的企業(yè)文化；
11、總經(jīng)理交代的其他工作。 業(yè)績：1、一個月為公司在上海及周邊省市招聘到近500多名網(wǎng)站銷售人員，并進行銷售入職培訓(xùn)。
2、對公司各個部門員工進行績效KPI設(shè)定，實施多項考核方法考核。
3、為公司國內(nèi)外員工辦理各類證件。
4、成功組織實施公司員工文體活動。
5、幫助公司處理多起仲裁案件。
離職理由：組織架構(gòu)改變。 | |
|
|
| | | 2008年5月-2008年9月： | 東方標準集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東方標準集團 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理/總助 | | 工作描述： | 1、負責(zé)人事行政各項日常工作，保證公司人事行政各項工作的有序運行；
2、制定部門計劃，并負責(zé)制定公司的人事、行政相關(guān)制度規(guī)范，并根據(jù)公司自身的情況加以調(diào)整、完善；
3、制定招聘、培訓(xùn)、考評計劃，分步驟地組織實施相關(guān)工作；
4、負責(zé)公司各個崗位員工的考勤、招聘、錄用、解除，處理各項勞動關(guān)系；繳納員工的保險和公積金，辦理居住證等
5、根據(jù)公司的人才發(fā)展計劃，全面執(zhí)行公司全體員工的培訓(xùn)計劃；
6、負責(zé)公司的各類辦公設(shè)備固定資產(chǎn)購買和管理、車輛管理、安全管理等行政工作；
7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的檢查盤點和維修
8、負責(zé)制作公司的所有廣告宣傳材料（單頁、宣傳冊、易拉保等）
9、負責(zé)公司與政府、物業(yè)、供應(yīng)商等外部單位的溝通與聯(lián)絡(luò)，辦理公司的各類執(zhí)照。
10、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 | |
|
|
| | | 2002年8月-2007年1月： | 上海元路信息系統(tǒng)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海元路信息系統(tǒng)科技有限公司 | 職 位： | 專員（人事行政主管） | | 工作描述： | 1.建立健全人力資源管理制度，規(guī)范人力資源管理流程。
2.負責(zé)公司全國各地人員招聘、錄用、培訓(xùn)、入職。
3.協(xié)助外服公司，辦理員工的各類保險和員工勞動關(guān)系、工傷等工作。
4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作。
5.協(xié)調(diào)各部門之間的工作，負責(zé)公司對外關(guān)系的建立，協(xié)調(diào)、維護，特別是和政府單位（市建委、區(qū)建管所等）之間的關(guān)系。
6.公司節(jié)慶和員工聯(lián)誼等活動的安排舉辦。
7.辦公場所設(shè)施建立、維護，及設(shè)備管理、辦公用品采購，公司資產(chǎn)管理；
8.公司車輛使用的統(tǒng)一調(diào)配和車輛管理；
9.負責(zé)全程負責(zé)和監(jiān)控公司的展會：布置展廳、邀請客人、擔(dān)任司儀、產(chǎn)品的促銷、安排用餐等。
10.負責(zé)網(wǎng)站的新聞更新,包括拍攝制作工程案例圖片，撰寫網(wǎng)站文稿（新聞和案例）；與網(wǎng)絡(luò)公司的溝通協(xié)調(diào)（上傳文稿、通用網(wǎng)址、域名申請續(xù)費、備案等工作）。
11.負責(zé)安排公司客戶的工程案例參觀、洽談及相關(guān)行程，例如：上海博物館、上海外國語出版社等。
12.參與公司代理的國外產(chǎn)品進貨及返修，如：韓國、新加坡、英國、西班牙等。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 2
證 明 人： 工程部經(jīng)理
離職原因：合同期滿,尋找更好的發(fā)展！
工作業(yè)績： 1.辦理了員工出差期間的工傷處理賠付事宜。
2.成功舉辦公司2004年、2005公司在上海的展會。包括華東區(qū)巡展（南京、杭州等地），江西南昌展會。內(nèi)容涉及新品推薦會，展會人數(shù)100至500人不等。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2009年6月 | 華東理工大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年以上人力資源和行政從業(yè)經(jīng)驗，誠實守信、工作有激情、悟性高、人緣好，責(zé)任心強。
精通人力資源管理6大模塊（培訓(xùn)、績效、招聘、薪酬、規(guī)劃及員工關(guān)系）和實踐，熟悉國家和地方勞動法規(guī)；良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達能力；思維敏捷、細致嚴謹，具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。
策劃并主持大型員工活動，營造良好的企業(yè)文化。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
