人事專員1、根據月度滾動招聘計劃，編寫招聘職位說明，將確認后的職位說明發布在招聘網站；
2、進行簡歷的初篩，安排面試并跟蹤面試進度；
3、負責各類招聘渠道的選擇與維護，確保招聘信息的有效性及可行性；
4、定期統計更新招聘情況，完成月度招聘情況分析，建立儲備人才庫；
5、根據公司的情況每月入職、離職、轉正、轉崗等人事變動信息，編寫職位說明書，更新職位列表、公司組織結構圖（OC）并按照規定程序公布并提交月度人事報表； 二，員工關系
1、 辦理員工入職手續，包括入職前的通知，入職時的歡迎信、合同/協議/員工檔案管理、熟悉公司環境及相應后續工作；
2、辦理員工離職手續，包括離職面談、離職通知的發送及離職證明的辦理等；
3、與同事分享包括公司文化、政策、相關制度及社會保險等在內的各種資源及信息。 三，各類人力資源項目
1、采用填寫《工作調查分析問卷》及訪談的方式，編寫20余個職位的職位說明書
2、參與完成公司績效考核項目，包括項目進度跟蹤，分析等；
3、完成員工滿意度調查，完成結果統計分析，做出改善報告并實施；
4、協助培訓的實施。 四，企業文化建設
1、負責每月員工生日聚會的所有安排；
2、參與完成節日慶祝及團隊建設等活動的組織工作；
3、參與完成公司企業文化專刊的發布；
4、策劃并配合公司年會組織工作，取得了巨大成功。 五，常規人事管理
1、員工考勤情況統計；
2、 執行公司各項行政、人事管理制度。
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