| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年9月-至今： | 杭州未知未覺時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州未知未覺時裝有限公司 | 職 位： | 直營部經理 | | 工作描述： | 主要負責直營區25家門店的經營管理工作，包括：貨品、人員、賣場、數據方面。
1.組織編制本部門各項管理制度，規范銷售管理流程；
2.制定各直營店年度、月度銷售指標，傳達、分解、落實下達銷售任務；
3.根據每季產品按波段分類，并按各區店鋪銷售特性進行按波段上貨；
4.各店每月的盈虧分析，商場回款及對帳跟蹤；
5.各店每周銷售報表統計分析及每月店鋪盤存跟進；
6.制定導購薪資系統和獎勵政策及本部門督導、銷售AD的績效考核系統；
7.每月、換季、庫存處理等直營店鋪促銷頒布、培訓、執行和跟蹤管理；
8.負責每周、每月、每季定期召開直營店會議，總結銷售情況、培訓技能和宣導有關新的公司政策； | |
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| | | 2003年10月-2007年10月： | 勁霸（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 勁霸（中國）有限公司 | 職 位： | 華東大區經理 | | 工作描述： | 1、協助總監制定贛、蘇、浙、皖、魯五省年度市場建設計劃、年度終端培訓計劃、年度促銷活動計劃等各類相關計劃性文件；
2、負責所轄區域各代理公司運營平臺完善化，包括從人員架構、崗位職責、崗位培訓方面等；
3、協同團隊成員協助代理商市場拓展及終端維護；
4、定期走訪各省代理商建設的形象店及標桿門店，并制定各季主推活動；
5、定期走訪各省落后門店，溝通，并要求其店鋪達標
6、每季組織門店以區域標桿門店形式，組織培訓會議；
7、協助總部完成所轄各省帳款的回收。
8、定期舉行團隊例會，總結銷售情況及對各管理人員工作進行總結，對出現的嚴重問題分析及研討，并提供解決方案等。
9、監督銷售及貨品管理，及時通過貨品銷售數據分析及庫存分析，為店鋪的良性經營提供。 | |
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| | | 2002年8月-2003年11月： | 真維絲湖北分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 真維絲湖北分公司 | 職 位： | 市場督導 | | 工作描述： | 畢業后，本人在該公司先后從事過店員、店長工作，然后調到營銷部。
1、主要工作是根據加盟商當地的消費情況做出配貨指引；
2、熟悉市場及店鋪貨品銷售，不定期策劃相應推廣活動；店鋪開業后的銷售跟進和銷售評估；
3、依據天氣、貨品銷售情況及庫存情況等指導店鋪變換貨品陳列；
4、跟進員工培訓計劃，活躍賣場氣氛等。和加盟客戶保持良好溝通，取得客戶信任，及時傳達公司信息到客戶；
5、幫助店鋪提高銷售額，增加銷售利潤；
6、店鋪開業后的VI執行效果的管理；
7、分公司訂貨會、服裝展會、產品發布會等的布展陳列工作等。
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2002年8月 | 黃岡師范學院 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作有極高的熱情，樂于接受新的挑戰，并對未來零售業的發展趨勢有敏感的洞察力；富有創造性思維，且獨立完成工作，能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。
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| 【聯系方式】 |
