| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-2010年2月： | 上海圃園福生綠色食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海圃園福生綠色食品有限公司 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 工作內容分為人力資源和行政兩塊。人力資源工作的內容有：人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構；招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力；薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系有效提高員工工作積極性。員工關系：側重開發溝通渠道，企業文化建設。行政后勤工作主要工作內容有人事工作：入離手續的辦理、檔案的管理、文控管理；行政紀律：日常辦公室管理、全公司日常紀律的執行情況、其他需部門配合的事宜；安全保衛：消防安全管理等。保險安排：社保、意外險的安排。環境管理：全公司的清潔衛生管理。與政府部門關系的聯絡：勞動局、社保局、政府等。網絡管理：網絡存儲、網絡安全、電腦管理。電話系統管理及辦公設備管理、日常快遞業務的核對的等其他行政管理工作。
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| | | 2007年6月-2008年6月： | 同濟大學設計院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 同濟大學設計院 | 職 位： | 建筑師/土建工程師 | | 工作描述： | 1：負責工程設計
2：核查圖紙數據的正確與否 | |
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| | | 2005年9月-2007年6月： | 上海瑞星針織品股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海瑞星針織品股份有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1：負責公司的整體規劃。
2：有計劃地提供所設計的成品。
3：負責人事部招聘人員的預算。
4：負責成本預算分析。
5：核對財務總支出及公司的利潤。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年5月 | 同濟大學 | 工程力學 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人忠于企業，做事認真負責，善于溝通，了解《勞動法》，能更好地 為企業服務，為企業文化跟更上一個臺階而努力。
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| 【聯系方式】 |
